Comment se préparer et à quoi s'attendre lors d'une troisième entrevue
Une fois que vous avez terminé la première entrevue, puis une deuxième entrevue, vous pourriez penser que vous avez terminé avec le processus d'entrevue et vous verrez bientôt si vous recevrez une offre d'emploi.
Ce n'est pas nécessairement le cas. Vous devrez peut-être subir une troisième entrevue et peut-être plus d'entrevues après cela. Ces entrevues peuvent avoir lieu avec des gestionnaires, des collègues éventuels, des comités d'embauche ou d'autres employés de l'entreprise.
Pourquoi une entreprise aurait-elle autant d'entrevues?
Dans de nombreuses entreprises, les entrevues initiales servent principalement à éliminer les candidats sous-qualifiés. La première entrevue, par exemple, peut être un écran téléphonique d'un recruteur, suivi d'une entrevue en personne avec un gestionnaire d'embauche ou le gestionnaire du poste. Structurer les entretiens de cette manière est un gain de temps pour les entreprises, permettant aux employés de haut niveau de ne rencontrer que les candidats les plus qualifiés.
Si vous êtes convoqué pour une troisième entrevue, c'est un bon signe - cela indique que vos conversations précédentes se sont bien déroulées et que vous êtes sur une liste restreinte de candidats. Une troisième entrevue est utilisée pour s'assurer que le candidat correspond bien au travail. Cela peut aussi être l'occasion de présenter des collègues potentiels et des gestionnaires de haut niveau.
À quoi s'attendre lors d'une troisième entrevue
Les questions de votre troisième entrevue sont susceptibles d'être plus approfondies et plus impliquées que lors des entrevues précédentes. Attendez-vous à des questions d'entrevue comportementales. Venez préparé avec des histoires: Comment avez-vous appris d'une expérience difficile? Quelle était votre plus grosse erreur dans votre dernier emploi, et que feriez-vous différemment? Qu'est-ce qu'un projet que vous définissez comme un grand succès?
De plus, les intervieweurs peuvent proposer des situations hypothétiques (pensez à un client frustrant, à un désaccord avec un collègue ou à un délai déraisonnable) et vous demander de commenter la façon dont vous les traiteriez.
Il est également possible que vous receviez des questions qui vous sont familières lors de vos premières entrevues, par exemple «Parlez-moi de vous et de votre expérience» et «Comment votre gestionnaire vous décrirait-il?
La raison du long processus d'entrevue est que les entreprises veulent s'assurer qu'elles embauchent le bon candidat parce qu'il est long et coûteux d'avoir à commencer le processus d'embauche si le candidat ne travaille pas dans le travail.
Cependant, la bonne nouvelle est que si vous êtes sélectionné pour une troisième entrevue ou même une quatrième ou cinquième entrevue, vous êtes sérieusement en concurrence pour le poste et vous serez en concurrence avec moins de candidats parce que le nombre de candidats est réduit. Lorsque vous arrivez à une entrevue de troisième ou quatrième tour, vous pouvez vous considérer comme un finaliste pour le travail.
Préparation pour une troisième entrevue
La meilleure façon de se préparer à une troisième ou quatrième entrevue (ou cinquième entrevue) est de mettre à jour la recherche de l'entreprise que vous avez déjà effectuée. Utilisez ces conseils d'entrevue pour vous assurer que vous êtes bien préparé pour l'entrevue. Consultez les actualités Google (recherche par nom d'entreprise) pour les mises à jour. Consultez le site Web de l'entreprise pour voir si l'entreprise a publié de nouveaux communiqués de presse depuis votre dernière entrevue. Lire le blog de l'entreprise et les pages de médias sociaux, de sorte que vous êtes armé avec les informations les plus récentes de l'entreprise.
Envisagez d'augmenter votre préparation d'un cran parce que c'est une occasion de mettre hors jeu les autres candidats et d'obtenir une offre d'emploi. Par exemple, Howard Reis a créé un "Interview Brag Book" qui était un classeur contenant des informations sur l'industrie, l'entreprise, le problème qu'ils essayaient de résoudre et comment il était la meilleure personne pour le résoudre. Howard a inclus des articles pertinents de l'industrie, des exemples de son travail et des suggestions précises pour les 90 premiers jours de travail. Il a eu le boulot.
Si vous ne l'avez pas déjà fait, assurez-vous de découvrir avec qui vous êtes connecté dans l'entreprise. Si vous avez déjà contacté vos contacts, donnez-leur une mise à jour sur l'état de votre demande. Faites savoir à vos contacts où vous en êtes dans le processus d'embauche et demandez-leur des conseils et astuces qu'ils peuvent vous donner pour cette entrevue.
Troisième question d'entrevue
Les questions qui vous seront posées seront similaires aux questions qui vous ont été posées lors de la deuxième entrevue. Passez en revue les questions d'entrevue qui vous seront posées et assurez-vous également que la façon dont vous répondez cette fois correspond à la façon dont vous avez répondu à vos autres entrevues.
S'il y a quelque chose que vous auriez souhaité mentionner lors de votre entrevue, veillez à intégrer l'information dans vos réponses à ces questions.
Comment réussir une troisième entrevue
La préparation est la clé pour bien faire lors d'une entrevue au troisième tour. Voici quelques conseils:
- Utilisez les interviews précédentes: Passez en revue vos notes des entretiens précédents. Si vous n'en avez pas, essayez de vous rappeler les discussions. Pensez à toutes les questions répétées dans les deux entretiens - ce sont des indices sur ce que l'entreprise cherche dans un demandeur. Préparer des histoires qui illustrent vos forces dans les domaines qui seront importants pour le poste.
- Recherche de l'entreprise: À cette étape du processus d'entrevue, les intervieweurs s'attendent à ce que vous ayez un certain niveau de connaissances sur le fonctionnement de l'entreprise, ainsi que sur ses objectifs. Si vous ne l'avez pas déjà fait, passez du temps à faire des recherches sur l'entreprise. Passez en revue toute presse récente et parcourez les comptes de médias sociaux de l'entreprise.
- Recherchez vos enquêteurs: Cherchez les personnes que vous rencontrerez sur LinkedIn. De cette façon, vous connaîtrez les titres et les responsabilités des intervieweurs dans l'entreprise, ainsi que leur expérience antérieure.
- Parlez en toute confiance: Rappelez-vous, si vous avez été aussi loin dans le processus d'entrevue, la compagnie s'intéresse sérieusement à vous en tant que candidat. Montrez la confiance dans votre travail précédent, aussi bien que le travail que vous feriez si vous aviez le travail en répondant aux questions.
- Posez vos propres questions: Si vous n'avez pas parlé de salaire et de rémunération, c'est le moment de le faire. De plus, vous pouvez vous renseigner sur la culture de l'entreprise et la nature du travail. Assurez-vous de venir préparé avec quelques questions à poser.
Comment faire un suivi après l'entrevue
Vous avez peut-être déjà dit merci une ou deux fois auparavant. Dis le encore. Utilisez-le comme une opportunité pour renforcer la raison pour laquelle vous êtes le meilleur candidat pour le poste, ainsi que pour montrer votre appréciation pour être considéré pour le travail.
Voici comment vous remercier pour l'interview, ainsi que des exemples de lettres de remerciement et de courriels.
Demandez aux personnes avec qui vous avez eu une entrevue de leur carte de visite afin d'obtenir l'information dont vous avez besoin pour envoyer une note de remerciement. Si vous avez interviewé plusieurs enquêteurs, envoyez-leur chacun un message ou une note personnelle de remerciement.