Les employeurs s'attendent à ce que les employés soient des joueurs d'équipe. Le travail d'équipe est nécessaire pour presque toutes les industries, allant des services aux entreprises aux technologies de l'information et aux services de restauration.
Ceci est vrai même s'il semble que votre travail est le mieux adapté pour un travailleur indépendant. Vous pouvez effectuer la majeure partie de vos tâches uniquement, mais vous devrez toujours être capable de penser à votre travail dans le contexte des objectifs généraux de l'entreprise et de communiquer vos réalisations à d'autres personnes de l'organisation.
Quel que soit votre rôle, vous devez être en mesure de bien travailler avec les autres - et aussi transmettre ce fait aux gestionnaires d'embauche, aux recruteurs et aux employeurs potentiels. Parcourez toute offre d'emploi, et vous verrez que même les annonces qui recherchent des "auto-démarreurs" abandonnent inévitablement l'expression "joueur d'équipe".
Voici une liste de compétences en travail d'équipe que les employeurs recherchent dans les curriculum vitae, les lettres d'accompagnement, les demandes d'emploi et les entrevues. Mettez l'accent sur ceux qui sont mentionnés dans la description du poste, mais n'hésitez pas à compléter votre demande en mentionnant les autres qui s'appliquent.
Comment utiliser les listes de compétences
Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, il est judicieux d'utiliser le plus grand nombre possible de ces compétences dans le texte de votre CV, à la fois dans votre résumé des qualifications initiales et dans vos descriptions de vos antécédents professionnels. De nombreux employeurs utilisent des systèmes automatisés de suivi des candidats pour classer les CV qu'ils reçoivent; Ces systèmes sont programmés pour rechercher et donner la priorité à des «mots-clés» particuliers (généralement, les compétences ou «qualifications» énumérées dans la liste d'emplois d'un employeur).
La deuxième place pour intégrer ces compétences de travail d'équipe est dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, essayez de mentionner un ou deux de ces termes, en fournissant un exemple spécifique d'un moment où vous avez démontré ces compétences au travail.
Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre interview. Assurez-vous d'avoir au moins un exemple de temps où vous avez démontré chacune des cinq principales compétences énumérées ici.
Choisissez des histoires qui mettent en valeur vos compétences et montrez comment elles vous ont aidé à résoudre les problèmes de l'organisation. Soyez aussi spécifique que possible.
Pour donner à vos exemples un impact maximal, essayez d'inclure des statistiques quantifiables - nombres, pourcentages ou chiffres en dollars - pour montrer les résultats tangibles de vos efforts.
Bien sûr, chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur. Consultez également nos autres listes de compétences répertoriées par métier et type de compétence.
Top 5 des compétences de travail d'équipe
1. Communication
Être un bon membre de l'équipe signifie être capable de communiquer clairement vos idées avec le groupe. Vous devez être en mesure de transmettre des informations par téléphone, e-mail et en personne. Vous voulez vous assurer que votre ton est toujours professionnel mais amical. La communication verbale et non verbale est importante lorsque vous travaillez avec un groupe en personne.
Compétences associées mot-clé : Conseiller, Collaboration, Contribuer, Coordination, Créativité, Pensée créative, Donner son avis, Établissement d'objectifs, Orientation, Influencer, Langue, Gestion, Persuader, Recherche, Gestion d'équipe, Enseignement, Communication verbale, Communication visuelle, Communication écrite.
2. Gestion des conflits
Une compétence de travail d'équipe importante est de pouvoir arbitrer les problèmes entre les membres de l'équipe. Vous devez être en mesure de négocier avec les membres de votre équipe pour régler les différends et vous assurer que tout le monde est satisfait des choix de l'équipe.
Compétences associées au CV : Gestion de Conflits, Coopération, Définition de Problèmes, Flexibilité, Logique, Argument Logique, Pensée Logique, Médiation, Négociation, Résolution de Problèmes, Team Building, Activités de Team Building.
3. Écoute
Une autre partie importante de la communication est l'écoute bien. Vous devez être capable d'écouter les idées et les préoccupations de vos pairs afin d'être un membre efficace de l'équipe. En posant des questions pour clarifier, démontrer votre inquiétude et utiliser des indices non verbaux, vous pouvez montrer aux membres de votre équipe que vous vous souciez d'eux et que vous les comprenez.
Compétences associées au curriculum vitæ : Écoute active, Pensée critique, Prise de décision en groupe, Préoccupations relatives à l'audition, Interprétation, Écoute, Communication non verbale, Questions, Recevoir des commentaires.
4. Fiabilité
Vous voulez être un membre d'équipe fiable pour que vos collègues puissent vous faire confiance. Assurez-vous de respecter les délais et de terminer les tâches qui vous sont assignées. Cela vous aidera à gagner la confiance de vos collègues.
Compétences associées mot-clé CV : Engagement, Construction communautaire, Confiance, Confiance, Sûreté de fonctionnement, Habileté, Aider, Honnêteté, Leadership, Multitâche, Participation, Effectuer des tâches, Responsabilité, Travail d'équipe, Gestion des tâches, Confiance.
5. Respect
Les gens seront plus ouverts à communiquer avec vous si vous transmettez le respect pour eux et leurs idées. Des gestes simples comme l'utilisation du nom d'une personne, un contact visuel et une écoute active lorsque la personne parle lui permettront de se sentir appréciée.
Compétences associées mot-clé CV : Reconnaissant les autres, Encouragement, Idées grandissantes, Échange d'idées, Interpersonnel, Motivation, Échange d'opinions, Communication orale, Patience, Attitude positive, Établissement de relations, Crédit partagé, Soutien, Joueur d'équipe, Tact, Compréhension des sentiments.