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Le salaire inégal est une forme de discrimination fondée sur le sexe

Les statistiques montrent que les femmes gagnent souvent moins

Les hommes ne sont pas censés être payés davantage pour avoir exercé un travail particulier simplement parce qu'ils sont des hommes. L'Equal Pay Act de 1963 a fait de la loi fédérale une disposition exigeant que les échelles de rémunération pour un travail identique soient les mêmes, que l'employé soit un homme ou une femme. Si une femme travaille aux mêmes heures, effectue les mêmes tâches et doit atteindre les mêmes objectifs pour son employeur qu'un homme, elle a droit à un salaire égal.

Quand les femmes sont moins payées que les hommes en fonction de leur sexe, c'est une forme de discrimination sexuelle et c'est illégal.

Les statistiques suivantes montrent que les femmes sont souvent sous-payées aux États-Unis.

Payer l'inégalité - Les femmes gagnent moins que les hommes à l'échelle du conseil

  • Aujourd'hui, en moyenne, une femme gagne 80, 5 cents pour chaque dollar gagné par un homme, et les gains annuels médians des femmes sont inférieurs de 10 086 dollars à ceux des hommes, selon les données du US Census Bureau de 2017.
  • Le pourcentage augmente quelque peu chez les travailleuses âgées de 25 à 34 ans, ce qui indique que les femmes plus âgées et les jeunes femmes s'en tirent plus mal quand il s'agit de payer l'égalité. Les femmes de cet âge démographique gagnaient 90 pour cent des salaires et des traitements des hommes, bien que ce chiffre soit encore largement inférieur à l'égalité. Les
  • Les femmes doivent travailler en moyenne 44 jours de plus pour gagner le même salaire annuel que leurs homologues masculins.
    • Même dans des catégories d'emplois comme les services de garde, qui sont principalement occupés par des femmes, ils ne gagnent encore que 95 pour cent du salaire des hommes pour les mêmes tâches.
    • Alors que des progrès ont été réalisés vers la parité salariale entre les sexes au cours des 55 dernières années, l'Institut de recherche sur les politiques de la femme estime qu'il ne sera pas atteint avant 2059.

    À quoi ressemble l'iniquité salariale, État par État

    • Selon les données du US Census Bureau de 2017, l'écart salarial moyen entre les sexes aux États-Unis est d'environ 19, 5%, ce qui signifie qu'en moyenne, une femme gagne 80, 5% de moins que son homologue masculin. Cet écart peut être plus ou moins grand selon l'état dans lequel quelqu'un vit.
    • La plupart des États ont adopté des lois contre la discrimination fondée sur le sexe et la loi de 1964 sur les droits civils protège les femmes au niveau fédéral, mais les disparités persistent.
    • En Louisiane, par exemple, l'écart salarial entre hommes et femmes est de 30%, l'écart salarial le plus important au pays. Vingt-neuf États du pays ont actuellement des écarts de rémunération entre les sexes supérieurs à la moyenne nationale.
    • New York a le plus petit écart salarial de 11 pour cent, avec des femmes de plus de 25 ans à plein temps, toute l'année, faisant un salaire médian de 47 358 $, tandis que les hommes gagnent 53 124 $.

    La loi sur l'égalité de rémunération

    La loi sur l'égalité de rémunération n'exige pas que les emplois occupés par des hommes et des femmes soient identiques pour recevoir le même salaire, mais qu'ils soient «essentiellement similaires», ce qui revient à dire que le gouvernement s'acquitte des mêmes tâches du titre du poste. La Loi sur l'égalité de rémunération permet aux travailleurs lésés de porter leurs plaintes directement devant le système judiciaire national ou fédéral sans devoir d'abord déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi.

    Il est également important de noter que les employeurs ne sont pas autorisés à égaliser le salaire face à une plainte en réduisant le salaire ou le salaire de l'employé le mieux payé.

    
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