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Ce que les employeurs peuvent vérifier au sujet de votre historique d'emploi

Qu'est-ce que les employeurs peuvent vérifier lorsqu'ils vous considèrent pour un emploi? Peuvent-ils savoir où vous avez travaillé précédemment et pour combien de temps vous avez occupé chaque emploi? Pourquoi vous avez quitté le poste? Si vous cherchez un emploi, vous devez savoir ce qu'un employeur potentiel peut légalement découvrir à votre sujet.

À tout le moins, les employeurs peuvent vérifier vos antécédents d'emploi en ce qui concerne le titre du poste et la description du poste, votre date de début et de fin pour chaque emploi, et votre historique de salaire dans les endroits où il est légal de demander. Les organisations peuvent également appeler d'anciens employeurs et partager les informations fournies dans votre CV, ou une demande d'emploi, et demander aux employeurs précédents pour confirmer son exactitude.

Quelles informations les employeurs précédents partageront-ils?

Certains employeurs fourniront des informations détaillées, mais d'autres ne le feront pas. Tout dépend de l'entreprise, mais la plupart des anciens employeurs ne partageront pas d'informations sur votre rendement au travail. Cependant, si des employeurs éventuels contactent le personnel de votre ancien lieu de travail en utilisant des canaux informels, ce type d'information pourrait être divulgué au dossier.

Qu'est-ce qu'une entreprise peut demander de plus à votre sujet? Il n'y a aucune loi fédérale qui limite ce qui peut être demandé au sujet d'un employé éventuel. Cependant, les lois des États varient et, pour être sûr, vous devriez examiner ce que les employeurs peuvent demander quand ils envisagent un candidat pour un emploi.

Qui fait la vérification?

Certains employeurs vérifient eux-mêmes les antécédents professionnels. D'autres externalisent cette tâche à des organisations de vérification de références tierces. Dans certains cas, les employeurs (ou les entreprises sous-traitantes) effectueront des vérifications d'antécédents approfondies qui peuvent inclure une évaluation de vos antécédents de crédit et de votre casier judiciaire. Tout dépend du type d'emploi pour lequel vous postulez et des lois qui régissent ce que les employeurs peuvent demander dans votre région. Par exemple, si vous postulez pour un emploi où vous travaillerez avec de jeunes enfants, il est probable que les employeurs vérifieront si vous avez un casier judiciaire.

Les employeurs sont-ils limités à vérifier uniquement ce qui se trouve sur votre curriculum vitae ou votre demande?

Si un employeur effectue une vérification des antécédents, il ne se limite pas à vérifier uniquement les informations que vous avez inscrites sur votre CV ou une demande d'emploi. Ils pourraient vérifier tous vos antécédents professionnels et s'ils le font, ils peuvent être concernés s'ils trouvent des omissions, qui pourraient être retenues contre vous. De plus, lorsque vous signez une demande d'emploi, vous attestez que vous avez fourni à l'employeur toutes les informations demandées.

Connaissez votre historique d'emploi

Assurez-vous de fournir des informations précises sur vos demandes d'emploi et votre CV. Ne devinez pas où vous avez travaillé et quand. Si vous ne vous souvenez pas des détails, recréer votre historique de travail avant de postuler.

La chose la plus importante est que vous soyez véridique sur toutes les informations que vous donnez à des employeurs potentiels. Si vous vous inquiétez de ce que les employeurs antérieurs diront de vous, cultivez de manière proactive et fournissez des recommandations positives pour contrer toute rétroaction négative potentielle sur votre performance ou votre attitude.


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