Comment les entreprises déterminent si un candidat est un bon candidat
Les employeurs sont toujours à la recherche de candidats qui correspondent au poste, au département et à l'organisation. Même si vous semblez idéal sur papier, au cours d'une entrevue, l'employeur évaluera probablement si vous êtes un «bon choix» pour l'entreprise.
En dépit d'avoir des qualifications terribles, s'il ne semble pas que vous fassiez partie de la gestion, les autres employés, ou avec la culture d'entreprise vous ne pouvez pas obtenir une offre d'emploi - et le travail ne peut pas être bon pour vous.
Qu'est-ce qui rend un candidat un bon ajustement?
Qu'est-ce qui vous convient le mieux à un employeur? Il y a beaucoup de différentes dimensions qui influent sur la façon dont vous vous adapterez si vous êtes embauché. Peut-être l'aspect le plus évident de l'ajustement est de savoir si votre CV correspond aux qualifications de l'emploi. Les enquêteurs voudront savoir si vous avez les bons intérêts, la personnalité, les compétences, les connaissances, l'éducation et les expériences nécessaires pour exceller dans votre position cible.
Faire une correspondance
Analysez les exigences pour le poste et donnez des exemples de la façon dont vous avez démontré des qualifications clés dans vos activités académiques, parascolaires, bénévoles et professionnelles. Vous devez montrer à l'employeur pourquoi vous seriez un bon candidat pour le poste.
Culture d'entreprise
Bien sûr, cela va au-delà de votre CV. Les employeurs rechercheront des personnes qui s'intégreront bien dans leur culture d'entreprise, tant sur le plan personnel que professionnel. Par exemple, si une entreprise valorise l'innovation, la créativité et l'esprit d'entreprise, l'intervieweur voudra voir une preuve de ces qualités dans vos antécédents de travail.
Assurez-vous de faire des recherches sur la culture de l'entreprise en vous préparant à une entrevue afin de pouvoir présenter vos forces dans le contexte de la culture de l'organisation.
Préparez-vous aussi à répondre à des questions d'entrevue d'emploi sur la culture d'entreprise.
Style de gestion et de leadership
Un autre élément d'ajustement est la façon dont vous pourriez réagir au style de supervision ou de leadership de votre futur gestionnaire. Par exemple, si un recruteur sait qu'un gestionnaire particulier n'a pas de contact avec le personnel, alors il peut chercher un candidat motivé, plutôt qu'un candidat qui se nourrit de commentaires ou de directives. De même, si un superviseur est connu pour avoir un style autocratique, alors un interviewer pourrait hésiter à embaucher un candidat qui préfère travailler de façon autonome.
Vous aurez rarement un aperçu du style de votre futur directeur avant votre journée d'entretien, mais assurez-vous de scruter son approche lorsque vous interagissez pendant le processus d'entrevue. Demander à d'autres personnes qui se rapportent à votre superviseur potentiel de décrire son approche de gestion peut également vous aider à déterminer si elle serait un bon match pour vous. En outre, faites attention à l'atmosphère de bureau pour avoir une idée de la façon dont vous allez s'intégrer dans la culture globale de l'entreprise.
Le travail vous convient-il bien?
Il est également important de s'assurer que l'entreprise vous convient. L'entrevue fonctionne dans les deux sens et vous donne l'occasion d'évaluer si l'employeur correspond à ce que vous cherchez dans votre prochain emploi. Si ce n'est pas le cas, prenez le temps de décider lequel vous voulez passer votre temps.
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