4 raisons pour lesquelles les cas de discrimination en matière d'emploi sont à la hausse
La discrimination dans l'emploi n'est pas toujours illégale. En fait, vous êtes libre de faire preuve de discrimination envers les personnes qui arrivent en retard, les personnes qui ne sont pas qualifiées et les personnes qui insistent pour porter des chaussettes avec des sandales. La discrimination fondée sur le travail illégal se limite à une poignée de choses.
La loi fédérale sur les droits civils (connue sous le titre VII) interdit la discrimination en matière d'emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale et de la religion. Vous remarquerez que l'orientation sexuelle n'est pas explicitement répertoriée.
Cependant, les tribunaux sont divisés quant à savoir si l'orientation sexuelle relève ou non de la discrimination fondée sur le sexe, et certains États et villes ont clairement indiqué que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle est illégale. Peu importe, vous devriez considérer la discrimination sur la base de l'orientation sexuelle illégale.
Outre la discrimination fondée sur le titre VII, la grossesse, l'invalidité, l'association avec une personne handicapée et l'information génétique sont toutes protégées par la loi fédérale.
Les procès pour discrimination en matière d'emploi se multiplient rapidement
L'EEOC a signalé que les poursuites pour discrimination en matière d'emploi sont en hausse depuis plusieurs années. Alors que les chiffres pour 2017 ne sont pas encore disponibles, il serait surprenant qu'ils aient diminué. Voici les chiffres pour 2016:
- Représailles: 42 018 (45, 9% de toutes les accusations déposées)
- Course: 32 309 (35, 3%)
- Invalidité: 28 073 (30, 7%)
- Sexe: 26 934 (29, 4%)
- Âge: 20 857 (22, 8%)
- Origine nationale: 9 840 (10, 8%)
- Religion: 3 825 (4, 2 pour cent)
- Couleur: 3, 102 (3, 4 pour cent)
- Loi sur l'égalité de rémunération: 1 075 (1, 2%)
- Loi sur la non-discrimination en matière d'information génétique: 238 (0, 3%)
Alors, pourquoi les cas de discrimination en matière d'emploi augmentent-ils si rapidement? Voici quatre théories:
1. Sensibilisation accrue
Si vous ne savez pas que quelque chose est illégal, vous ne déposerez pas de plainte légale à ce sujet. Les lois originales sur la discrimination ont été adoptées il y a plus de 50 ans et pourtant, tout le monde ne connaît pas leurs droits. Au fur et à mesure que les gens apprennent, ils peuvent reconnaître quand un patron ou un collègue se comporte illégalement.
De plus, à mesure que les employeurs multiplient les programmes de formation conçus pour prévenir la discrimination et le harcèlement, les gens reconnaissent le harcèlement auquel ils ont fait face par le passé.
Une sensibilisation accrue n'indique pas une augmentation du mauvais comportement réel. Cela indique simplement que plus de gens sont conscients de leurs droits. Avec un peu de chance, à mesure que la sensibilisation augmentera, davantage de personnes comprendront également leurs responsabilités et les cas réels diminueront avec le temps.
2. Couverture accrue
Cela va de pair avec une sensibilisation accrue. Alors que les gens voient des rapports de discrimination dans les nouvelles, ils se rendent compte qu'ils ne sont pas seuls, et il y a quelque chose qu'ils peuvent faire à ce sujet. En 2017, le "New York Times" a publié plus de 1600 articles où le mot "discrimination" apparaît. Bien sûr, ce ne sont pas tous des cas d'emploi, mais cela met les idées au premier plan. Le "Washington Post" avait plus de 2000 articles dans la même période, y compris les titres suivants:
- "Procès: Sam's Club discriminé contre les travailleurs transgenres"
- "Le travailleur pénitentiaire du Missouri gagne 1, 5 million de dollars en procès pour discrimination"
- "Un droit constitutionnel de discriminer?"
- "Après que les clients réclament le racisme du code vestimentaire, un restaurant DC change sa politique de" pas de baskets "
Si vous lisez ces manchettes tous les jours, même si vous ne lisez pas les articles, vous pouvez déduire que la discrimination est partout, et cela soulève des questions. Par exemple, si c'est de la discrimination raciale d'avoir un certain code vestimentaire dans un restaurant, est-ce aussi de la discrimination raciale d'avoir un certain code vestimentaire à votre bureau? Vous n'avez peut-être pas considéré cela comme une possibilité auparavant.
Les autres pensées que ces titres suscitent sont l'idée d'un gros gain financier. Le travailleur de la prison du Missouri qui a gagné 1, 5 million de dollars n'est pas un cas habituel. La plupart des cas de discrimination n'entraînent pas de gros paiements, mais si vous pensez que vous pourriez avoir un grand gagnant d'un cas, vous pouvez être plus disposé à intenter une action en justice.
3. Médias sociaux
Dans le passé, vous pouviez vous plaindre à quelques amis, vous plaindre aux RH et peut-être engager un avocat, et c'était tout. Aujourd'hui, si vous pouvez obtenir un tweet ou un post sur Facebook pour devenir viral. Tout le monde peut devenir leur propre cabinet de relations publiques aujourd'hui.
Vous pouvez vous renseigner sur les cas de harcèlement et de discrimination qui se sont produits dans tout le pays (ou dans le monde) auprès de personnes que vous n'avez jamais rencontrées et dont vous ne saviez rien jusqu'à ce qu'un message viral arrive sur vos réseaux sociaux. Cela peut encourager les gens à se sentir comme s'ils ne sont pas seuls. Cela peut également faire pression sur les entreprises et les organisations pour qu'elles changent leur comportement.
4. Panique de l'employeur
Les employeurs lisent les mêmes titres et suivent les mêmes cours de formation que les employés. La première raison d'un procès pour discrimination en 2016 était la «représailles». Il y a représailles illégales lorsque quelqu'un se plaint de discrimination (ou d'un autre comportement illégal), et l'entreprise punit le plaignant.
Les employeurs savent qu'ils peuvent faire face à des conséquences graves en cas de violation des lois sur la discrimination. Pour tenter de faire disparaître le problème, ils peuvent exercer des représailles contre les employés en les punissant pour s'être plaints.
Par exemple, Karen se plaint que son patron, Bob, la harcèle, et la compagnie la déplace vers un nouveau poste avec moins de prestige. Ou, le patron de Javier lui dit d'arrêter de parler espagnol en pause. Lorsque Javier refuse, son patron lui donne une note inférieure. Heather part en congé de maternité, et quand elle revient, elle constate que son patron a donné tous ses meilleurs clients à d'autres employés.
Tous ces exemples sont des exemples de représailles, et les entreprises ripostent souvent par la panique ou le déni. L'idée est que si vous pouvez simplement taire le plaignant, le problème disparaîtra. Parfois, cela fonctionne, car les gens préfèrent trouver un nouvel emploi et partir plutôt que de se battre avec un employeur minable, mais s'ils décident d'intenter une poursuite, l'employeur est frappé d'une accusation de représailles.
Est-ce que cette augmentation des cas de discrimination en matière d'emploi signifie que vous devriez poursuivre?
Si vous avez été victime d'une discrimination illégale, vous avez certainement droit à votre journée devant les tribunaux. Vous pouvez déposer une plainte auprès de l'EEOC, ou vous pouvez engager un avocat de l'emploi. Mais gardez à l'esprit qu'il est difficile et coûteux de gagner un procès pour discrimination en matière d'emploi.
De ces cas qui le rendent au tribunal, l'employé gagne dans seulement 1 pour cent des cas. Bien que cela semble épouvantable et sans espoir, gardez à l'esprit que la plupart des affaires se règlent à l'amiable. Beaucoup sont scellés, donc vous n'avez aucune idée de combien d'argent, le cas échéant, l'employé a reçu. Mais, les sommes énormes ne sont pas communes, et vous devez également payer votre avocat à moins que l'EEOC prenne votre cas.
Les cas peuvent également prendre des années à se frayer un chemin à travers les tribunaux, au cours de laquelle vous êtes stressé. C'est souvent logique de simplement s'en aller. Cependant, cela ne signifie pas que vous devriez laisser le harcèlement et la discrimination disparaître.
Tout le monde doit faire son propre choix. Mais cela signifie que vous devez faire attention à la façon dont vous agissez au travail. Les gens ne supporteront plus les comportements discriminatoires illégaux. Et c'est une bonne chose.