Mettez à jour votre stratégie de définition d'objectifs pour intégrer une planification et une exécution plus intelligentes
Il était une fois, dans un monde de gestion d'entreprise qui semble plus éloigné chaque jour qui passe, des objectifs SMART (objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et basés sur le temps) suffisent pour soutenir le succès de l'entreprise. Pas plus.
Tout comme l'évaluation annuelle du rendement, liée aux réalisations de l'année et à l'augmentation annuelle, est un dinosaure, les objectifs SMART sont traditionnellement définis dans les exercices d'établissement d'objectifs.
Maintenant, ne vous méprenez pas.
L'établissement d'objectifs est essentiel à la réussite personnelle et professionnelle. C'est un facteur important dans le succès de l'entreprise. L'établissement d'objectifs permet à tous les employés de monter à bord de la mission et de la vision de l'entreprise et cela fournit un but et une direction.
L'établissement d'objectifs est le fondement du succès personnel et professionnel. Des idées telles que l'établissement d'objectifs, la sélection d'un thème pour votre année, l'engagement à des résolutions du Nouvel An, et choisir un domaine de votre vie à travailler toute l'année fournissent une orientation pour la façon dont vous passez votre temps.
Un consultant avec qui j'ai travaillé plusieurs fois dans le passé est une pratiquante profondément engagée dans la sélection d'un thème pour son année chaque année. Elle a eu son année de l'imagination, l'année de l'alignement, l'année de rayonnement et l'année de floraison. Elle fait son plan annuel autour de son thème.
Toute pratique de ce type met en lumière la façon dont vous prenez des décisions sur ce qui est important. Lorsque de nombreuses activités vous appellent tout au long de la journée, vos objectifs écrits déterminent où vous devez dépenser votre temps et votre énergie.
Ils vous disent ce que vous devez accomplir en premier. Ils sont informés par votre déclaration de vision personnelle.
Expérimentez avec différentes possibilités de priorisation jusqu'à ce que vous trouviez celui qui fonctionne pour vous. Voici d'autres idées sur l'établissement d'objectifs réussis.
Notez vos objectifs
Oui, j'ai dit des buts écrits.
Tout comme une réunion n'existait pas à moins d'avoir quelques minutes, vous n'avez pas profondément adhéré à vos objectifs et à vos résolutions à moins que vous ne les ayez rédigés. Le fait même d'écrire vos objectifs est un moyen de vous tenir responsable de leur réalisation.
Vous pouvez vous surprendre vous aussi. Quand j'étais plus jeune, je n'écrivais pas mes objectifs, mais j'avais l'habitude d'écrire chaque année une phrase décrivant ce que je voulais accomplir dans des domaines tels que le revenu, la carrière, la santé et l'alimentation. Nettoyant un tiroir quelques années plus tard, j'ai trouvé mes cartes et avais énormément dépassé l'accomplissement de toutes mes histoires. Vous pouvez également.
Au-delà de l'écriture de vos objectifs, de votre histoire annuelle ou de vos résolutions, selon ce que vous préférez, il est temps, aussi, dans l'environnement commercial existant aujourd'hui, d'élargir la signification des objectifs SMART.
Et, peut-être, un mot par lettre ne suffit plus pour définir un acronyme utile. Étirez votre imagination avec moi et relookez les mots qui définissent les objectifs réussis dans l'établissement d'objectifs.
SMART Acronyme nouvellement défini pour l'établissement d'objectifs
- S signifie que, en plus de spécifique, ne trouvez-vous pas que l'étirement, systématique, synergique, significative et changeante complète l'image?
- M signifie mesurable, mais je le recommande aussi significatif, mémorable, motivant et même, magique.
- A est un objectif réalisable, mais il doit aussi être synonyme de plans d'action, de responsabilité, de perspicacité et d'accord.
- R signifie pertinent, mais il représente aussi réaliste, raisonnable, résonnant, axé sur les résultats, enrichissant, responsable, fiable, enraciné dans les faits, et remarquable.
- T signifie temps-basé et il représente également opportun, tangible et réfléchi.
Le changement rapide requiert la direction: établissement d'objectifs
Alors, avez-vous besoin d'abandonner les objectifs SMART dans l'environnement de travail actuel? Pas du tout. Mais, vous devez absolument étendre leur signification si l'acronyme qui définit l'objectif, SMART, est de bien vous servir dans le climat d'affaires actuel et à venir pour l'établissement d'objectifs.
Les événements sur le lieu de travail évoluent de plus en plus vite. Pour rester compétitif, vous devez changer de direction, en fonction des besoins du client, parfois tous les jours. Vos objectifs ont besoin de la même flexibilité.
Dans un système de gestion de la performance, c'est pourquoi vous passez en revue les objectifs, au moins tous les trimestres. Hop sur les nouveaux objectifs SMART express-train parce que, comme Alice l'a dit au proverbial Cheshire Cat:
- Voulez-vous me dire, s'il vous plaît, de quelle manière je devrais partir d'ici?
- Cela dépend beaucoup de l'endroit où vous voulez aller, dit le chat.
«Je me fiche de savoir où ...» dit Alice.
- Alors, peu importe où tu vas, dit le chat.
Dans le climat des affaires concurrentiel d'aujourd'hui, peu importe la direction que vous prenez. Les objectifs SMART redéfinis pour l'établissement d'objectifs vous aideront à y arriver.
"Il ne suffit pas d'être occupé, il en va de même pour les fourmis, la question est: à quoi sommes-nous occupés?" --Henry David Thoreau
Que comptez-vous être occupé avec cette année? Définissez vos objectifs SMART. Ils vous permettront d'atteindre vos objectifs et vos rêves. Ils vous élèveront à des niveaux que vous n'auriez jamais imaginés atteindre. Meilleurs vœux.
Plus de ressources pour l'établissement d'objectifs
- Identifier et vivre vos valeurs personnelles pour le succès
- Construire une organisation basée sur la valeur
- Citations sur l'établissement d'objectifs