Voici plusieurs choses à considérer sur les événements de consommation d'alcool au travail
Boire ou ne pas boire lors d'événements liés au travail est une question que presque tous les employés doivent se poser pour une occasion ou une autre. Si l'occasion d'affaires est le déjeuner pendant une entrevue, la fête de vacances d'entreprise, ou un événement de gestion de réseau de personnel le vendredi après-midi, l'alcool est habituellement une option.
Alors que de nombreux employeurs prennent des décisions minutieuses sur la désapprobation de l'alcool lors des événements de l'entreprise par souci de sécurité des employés et d'autres problèmes juridiques potentiels, l'alcool est souvent une option. Les employés doivent prendre des décisions sages quant à savoir s'ils doivent boire de l'alcool lors d'un événement de travail - et s'ils boivent - combien.
Décidez combien d'imbiber avant de participer à un événement
Prenez votre décision sur quoi boire et combien boire avant de faire face aux choix lors de l'événement. Définissez votre limite avant l'événement. Cela vous aidera à résister à la tentation de changer d'avis lorsque vous participez activement à la fête. Il est très facile de se laisser prendre dans la joie générale et de se réjouir et de boire (et manger d'ailleurs) plus que ce que vous aviez l'intention de faire.
Évitez d'avoir des boissons au préalable
Ne jamais avoir envie d'un événement en buvant après le travail dans une taverne ou en commençant par boire à la maison. Ces pratiques vous empêcheront de vous concentrer sur un événement sécuritaire et agréable en milieu de travail avec vos collègues. Beaucoup d'employés suivent la règle de deux verres de vin ou deux bières au cours d'une soirée, et cela fonctionne généralement pour la sécurité et la sobriété des employés. Vous devez décider ce qui fonctionnera pour vous.
Comment boire à des événements liés au travail est regardé par les professionnels des ressources humaines
Dans un sondage mené par la Society for Human Resources Management (SHRM), 501 professionnels des ressources humaines ont été interrogés sur la façon dont la consommation d'alcool est perçue dans leur organisation à travers une série d'activités liées au travail. Les professionnels des RH ont déclaré avoir trouvé que boire était acceptable:
- 70 pour cent: lors d'une fête de vacances
- 40 pour cent: lors d'un repas avec un client ou un client
- 32 pour cent: lors d'une fête de retraite
- 28 pour cent: à la célébration d'une étape importante de l'entreprise
- 22 pour cent: lors d'un repas avec un collègue
- 4%: lors d'un repas lors d'un entretien d'embauche
- 14 pour cent: a déclaré que boire de l'alcool lors d'un événement lié au travail n'était jamais acceptable.
Chaque employé a besoin de connaître sa propre culture organisationnelle et la façon dont un comportement acceptable est défini pour prendre la décision de boire ou non de l'alcool lors des événements de l'entreprise.
La décision sur l'alcool
Tenez compte de ces facteurs lorsque vous décidez de boire lors d'un événement ou d'une activité de l'entreprise. Vous connaissez mieux vous-même et la culture de votre organisation, ce sont donc les facteurs importants à considérer.
- Prenez votre premier indice de votre culture d'entreprise et le comportement de vos collègues. Est-ce que les employés, les gestionnaires et les cadres qui réussissent boivent de l'alcool lors des événements de l'entreprise? Si c'est le cas, prendre quelques verres est bien. Dans une société de développement de logiciels, l'happy hour hebdomadaire du vendredi est délibérément appelée 2Beer Friday pour envoyer un message important: boire trop est inacceptable avec les collègues et en conduisant.
- Prenez votre deuxième indice de votre connaissance de vous-même et l'effet de l'alcool sur vos actions. Est-ce qu'une boisson vous rend giggly? Est-ce que deux boissons te font taire tes mots ou abaisser ta garde et bavarder excessivement? L'alcool vous rend-il malade ou vous donne-t-il l'impression d'avoir mal au ventre? Si oui, vous ne voudrez peut-être pas boire de l'alcool lors d'événements de l'entreprise. C'est une décision parfaitement rationnelle et vous devez ignorer toute coaxation par des collègues d'en avoir un seul.
- Si vous n'êtes pas à l'aise pour assister à l'événement, pour quelque raison que ce soit, s'il vous plaît ne pas utiliser d'alcool pour diminuer votre anxiété. Ceci est une mise en place pour une catastrophe, surtout si vous n'êtes pas habitué à boire de l'alcool. Il est tout aussi facile de transporter de l'eau ou une boisson gazeuse dans votre verre à la fête et personne ne saura la différence à moins que vous ne lui disiez que ce n'est pas l'affaire de quiconque, mais la vôtre. Cette question vient régulièrement des lecteurs, soit dit en passant. Les gens se demandent si les collègues sont négatifs à propos des employés qui ne boivent pas d'alcool lors des événements de l'entreprise. La réponse dépend beaucoup de la culture de votre entreprise.
- En tant qu'individu, considérez les effets de boire trop sur vos relations avec vos collègues, votre réputation professionnelle, l'attention constante de votre directeur, l'usine de potins de bureau, et votre propre vision de vous-même. Vous ne voulez pas être la personne dont tout le monde parle le lendemain de la fête. Et, sachez que vos collègues ont de longs souvenirs. Vous entendrez parler des gaffes que vous faites encore et encore - et pendant des années.
Définissez votre limite et respectez la limite que vous avez définie. Ne risquez pas votre réputation professionnelle pour un troisième ou un quatrième verre lors d'un événement d'entreprise. Cela ne vaut pas la peine que vous vous souveniez de vos actions lorsque vous avez trop bu à l'événement de l'entreprise. Vous voulez être rappelé comme un professionnel stellaire qui est toujours approprié et contribuant. Faites confiance que c'est le meilleur.