Entreprise

Faire votre recherche

Jour 25 de 30 jours à votre emploi de rêve

Maintenant que vous avez l'entrevue parfaite, vous devez commencer à préparer l'entrevue. Vous voulez en savoir autant que possible sur l'entreprise pour chaque interview.

Les intervieweurs ont tendance à poser des questions telles que «Que savez-vous de nous?» Et «Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise?». Connaître l'entreprise, sa mission, sa culture d'entreprise, ses atouts, vous aidera à répondre à ces questions. démontrez votre intérêt pour l'entreprise.

Conseils pour la recherche d'une entreprise

Connaître la mission: Un bon endroit pour obtenir des informations sur une entreprise est sur le site Web de l'entreprise. La plupart des entreprises ont une page "Mission" ou une page "A propos de nous" qui décrit l'entreprise et expose ses objectifs généraux.

Vous pouvez également consulter la page LinkedIn de l'entreprise pour plus de détails. Connaître cette information vous aidera à répondre aux questions d'entrevue concernant l'entreprise.

Connaître la culture: La plupart des sites d'entreprise ont également des informations sur la culture de l'entreprise. Découvrez à quoi ressemble l'environnement de bureau. L'accent est-il mis sur le travail d'équipe? Le bureau est-il plus conservateur ou occasionnel?

Cette information vous aidera non seulement à répondre aux questions d'entrevue, mais elle vous aidera également à décider si vous vous adapterez à l'entreprise.

Connaître ses points forts: Vous devriez avoir une idée de ce que la société fait actuellement bien et de son positionnement par rapport à des entreprises similaires. Une grande partie de l'information la plus récente devrait être sur le site Web de l'entreprise, ainsi que sur les pages Facebook et Twitter de l'entreprise.

Regardez également les sites externes comme Google ou Google Actualités. Des sites tels que les rapports Vault fournissent des informations privilégiées sur les sociétés, telles que les classements, les notes et les avis. Plus vous en apprendrez sur l'entreprise, plus vous vous sentirez à l'aise avec votre interlocuteur.

Utilisez n'importe quelle connexion: Si vous connaissez quelqu'un qui travaille ou a travaillé dans l'entreprise, contactez-les. Demander à un initié de son point de vue pourrait vous donner des informations que vous ne trouveriez pas ailleurs.

Faire une liste: Une fois que vous avez fait des recherches sur l'entreprise, créez une liste d'informations pertinentes (statistiques, notes sur la culture d'entreprise, etc.) que vous pouvez facilement mémoriser et mentionner lors de l'entretien. Faire votre recherche est l'une des meilleures façons de démontrer votre professionnalisme dans une interview.


Des Articles Intéressants
Recommandé
Dans les entreprises de services professionnels facturant les clients à l'heure, tels que les cabinets de conseil en gestion, les cabinets d'experts-comptables ou les cabinets d'avocats, le taux d'utilisation est un indicateur commun pour évaluer la contribution économique des membres du personnel. I
Dans l'armée gigantesque et techniquement sophistiquée d'aujourd'hui, tous les soldats n'ont pas la chance de tirer une balle dans la colère (surtout s'ils ont un travail de bureau.) De même, tous les aviateurs ne mettront pas forcément pied à bord d'un avion passager. Si vous recherchez des compétences professionnelles dans le cadre d'un équipage de conduite, ou si vous recherchez simplement l'aventure dans le «wild blue yonder», vous devez vous assurer d'un code de spécialité de l'armée de l'air dans le domaine des opérations aériennes. Cet article
Dans le passé, si un soldat marié décidait de ne pas reloger sa famille pendant une affectation, il pouvait continuer de toucher une allocation de logement pour payer le logement des personnes à sa charge et résider dans la caserne s'il disposait de suffisamment d'espace. Ce concept était connu sous le nom de «bachelier géographique». Cependa
Engagez-vous des employés en fonction de votre évaluation de leurs réponses aux questions d'entrevue qui cherchent à comprendre leur adéquation culturelle? Si vous ne le faites pas, vous manquez une occasion critique de déterminer si l'employé potentiel travaillera avec succès dans votre entreprise. Utilis
L'âge minimum de la retraite, ou ARM, pour le Système de retraite des employés fédéraux, ou FERS, établit le plus tôt qu'un employé fédéral peut volontairement se retirer du service fédéral. Une fois ce seuil atteint, les employés fédéraux examinent leurs années de service pour déterminer quand ils peuvent prendre leur retraite. Le tableau ci-d
Ces dernières années, il est devenu de moins en moins nécessaire pour les entreprises d'avoir tous leurs employés sous un même toit. L'externalisation à l'étranger, l'affectation des employés au travail à domicile, l'internalisation et l'externalisation des TI à proximité, également appelée «nearshoring», sont des solutions de rechange pour les TI. Le Nearshorin