Vous avez décroché le stage parfait mais vous rencontrez maintenant certains défis que vous ne savez pas comment gérer et vous ne savez pas quoi faire. La plupart des étudiants entrent dans leurs stages avec des attentes élevées et deviennent frustrés lorsque le stage est à la hauteur de ce qu'ils ont anticipé ce que serait en raison des différents défis qu'ils rencontrent.
La clé est de ne pas devenir si mécontents de la situation que vous ne parvenez pas à chercher des solutions au problème. Tout d'abord, évaluez le problème et faites ce que vous pouvez pour trouver une solution réussie afin que vous puissiez transformer ce stage en expérience positive à laquelle vous vous attendiez à l'origine. En étant le stagiaire parfait, vous pouvez changer les choses et en faire le stage parfait.
Vous avez été affecté tout le travail Grunt
Si vous ne l'avez pas déjà fait, vous constaterez que la meilleure façon de faire face à n'importe quel défi est de communiquer directement avec la source. En développant de solides communications avec votre patron, vous paverez la voie pour gérer au mieux tout obstacle qui survient au travail. Dans ce cas, vous ne voudrez pas vous plaindre du travail que vous avez à faire; mais vous voulez discuter de tous les projets vraiment sympas dont vous avez discuté avec votre patron lors de votre entretien.
Il est maintenant temps de demander à votre patron de vous rencontrer pour prendre un café, puis dites-lui que vous avez vraiment apprécié ce temps passé à en apprendre davantage sur l'entreprise; et vous avez vraiment hâte de commencer certains des projets dont vous avez initialement parlé dans votre entrevue, comme assister à des réunions du conseil, rencontrer des clients ou faire du travail de conception pour le nouveau site Web qui sera bientôt disponible; Cette discussion rappellera doucement à votre patron les choses qui ont été discutées durant votre entrevue et, espérons-le, il ou elle sera prêt à incorporer une partie de ce travail dans vos tâches quotidiennes.
Vous n'avez pas été indemnisé de façon appropriée
Dans cette situation, il est important de mentionner le fait que vous n'avez pas été indemnisé comme indiqué dans votre contrat initial, le plus rapidement possible. Vous ne voulez pas perdre trop de temps avant de laisser savoir à votre patron que vous n'avez pas été satisfait de votre rémunération.
Bien souvent, le système n'a pas été correctement mis en place lors de votre première adhésion, mais il est beaucoup plus facile de corriger cette situation si un ou deux mois ne se sont pas écoulés avant d'en parler à votre employeur. Parfois, les étudiants ont peur de négocier ou de discuter de salaire, et si le salaire n'est pas correct, ils ont tout aussi peur d'évoquer des divergences. En évoquant cette situation d'une manière réfléchie, vous montrez non seulement que vous êtes capable de vous défendre vous-même, mais que vous êtes également capable de vous affirmer dans une situation très délicate.
Les employeurs sont généralement contrariés lorsqu'une telle situation se produit et sont plus qu'heureux de rectifier la situation et encore plus heureux que vous l'ayez porté à leur attention afin de maintenir une bonne relation de travail.
Vous êtes débordé
Une fois que vous avez identifié la majeure partie de votre malaise, il est important d'évaluer la situation et de voir si vous ne pouvez pas trouver des façons de gérer la situation en faisant des recherches sur Internet ou en parlant avec quelqu'un en qui vous avez confiance.
C'est là qu'un bon mentor peut être très utile et, si vous n'en avez pas, trouver quelqu'un au sein de l'organisation qui peut agir comme mentor peut être un énorme soulagement. Vous pouvez demander à quelqu'un que vous admirez dans l'organisation et leur faire savoir que vous admirez le travail qu'ils font et demandez s'ils seraient prêts à vous encadrer afin que vous puissiez apprendre les tenants et les aboutissants de l'organisation plus rapidement.
Si vous n'êtes pas en mesure d'améliorer la situation sur une période relativement courte, il est peut-être temps de porter la situation à votre superviseur. Peut-être qu'ils peuvent mieux expliquer certains des domaines où vous avez des difficultés ou ils peuvent réduire les affectations de travail jusqu'à ce que vous vous sentez plus à l'aise. Les employeurs oublient parfois que les stagiaires et les nouveaux employés sont nouveaux sur le terrain et ne fournissent pas toujours toutes les informations nécessaires pour faire le travail lors de la distribution des tâches. Les bons employeurs encouragent les nouvelles personnes à poser des questions lors de l'accomplissement des devoirs, il est donc important que vous vous sentiez à l'aise de le faire.
Peu ou pas de commentaires de votre superviseur
C'est une autre situation où la communication directe et constante avec votre employeur est la clé. Même avant votre stage, il est important que votre superviseur sache ce que vous espérez apprendre de ce stage, ainsi que vos compétences personnelles et vos points forts que vous pouvez appliquer lors de la réalisation des missions de l'entreprise.
Avoir un mentor peut être extrêmement utile lorsque vous essayez d'évaluer votre travail vous-même. La mise en place de réunions régulières avec votre superviseur peut également être extrêmement utile, car vous serez en mesure de demander des commentaires honnêtes et de trouver des moyens pour améliorer votre performance. Il n'y a rien de plus motivant que d'entendre votre employeur dire que vous faites un excellent travail. S'il y a des domaines où vous pouvez vous améliorer, il est réconfortant d'entendre parler de ces domaines afin que vous puissiez travailler pour améliorer votre performance.
Ce ne sont que quelques-uns des défis les plus courants auxquels les stagiaires font face lorsqu'ils commencent un stage; et, comme vous pouvez le voir, il existe des façons de gérer avec succès chaque défi afin que votre stage réussisse comme vous l'espériez au moment de l'acceptation du stage.