Les questions d'entrevue de motivation sont une partie commune du processus d'entrevue. Une forme très typique de la question est "Qu'est-ce qui vous motive?" mais il y a aussi d'autres variations. Toute question sur la motivation aide les gestionnaires à embaucher à comprendre ce que vous ressentez, ce qui détermine votre succès, et si ce qui vous motive est bien adapté aux responsabilités du poste.
Jetez un coup d'œil sur les façons courantes dont les intervieweurs posent des questions aux candidats sur les motivations et obtenez des conseils sur les meilleures réponses, ainsi que des réponses à éviter.
Qu'est-ce que la motivation?
Voyons d'abord ce qu'est la motivation, exactement. Dans l'usage quotidien, le terme motivation est fréquemment utilisé pour décrire pourquoi une personne fait quelque chose. Vous pouvez le définir comme le processus qui permet de générer des comportements axés sur les objectifs. La motivation est ce qui nous pousse à agir, qu'il s'agisse de boire un verre d'eau pour réduire la soif ou de lire un livre pour acquérir des connaissances.
Il y a deux types de motivation différents. Les motivations extrinsèques sont celles qui proviennent de l'extérieur de l'individu et impliquent souvent des récompenses telles que des trophées, de l'argent, la reconnaissance sociale, ou des éloges. Les motivations intrinsèques sont celles qui proviennent de l'intérieur de l'individu, comme par exemple faire un jeu de mots croisés compliqué uniquement pour la satisfaction personnelle de résoudre un problème.
Répondre aux questions d'entrevue sur la motivation
Lors des entretiens d'embauche, il est souvent préférable de mettre en évidence des motivations intrinsèques plutôt qu'extrinsèques.
Avant d'interviewer, passez en revue la description du poste et trouvez le plus possible de votre poste. Ensuite, adaptez vos réponses à ce qui correspondrait bien à ce que l'employeur recherche chez un candidat. En outre, passez en revue ces exemples de compétences de motivation.
Votre réponse variera en fonction de vos antécédents et de vos expériences, mais vous voudrez être positif.
Dans votre réponse, partagez votre enthousiasme et ce que vous préférez dans votre emploi actuel ou passé.
Meilleures réponses
Les meilleures réponses aux questions de motivation sont honnêtes et doivent également se connecter au travail que vous recherchez; votre réponse devrait fortement suggérer que vous seriez fortement motivé par et adapté au travail.
Donc, en vous préparant à répondre à cette question, vous devriez penser à:
- Qu'avez-vous apprécié en travaillant à des postes précédents? Pensez à votre travail quotidien et à vos intérêts plus larges, aussi.
- Quels types de tâches êtes-vous le meilleur? Dans quel type d'environnement (occupé, axé sur les délais, bruyant, silencieux, etc.) travaillez-vous le mieux?
Quoi que vous disiez, vous devez le soutenir avec des exemples tirés de vos études, de votre expérience de travail et de vos activités de bénévolat, et il devrait correspondre aux compétences et aptitudes requises pour le poste que vous recherchez.
Exemples de réponses:
- Je suis très motivé par la résolution de problèmes. Dans mon dernier poste, j'ai aidé à résoudre les plaintes des clients. Pour moi, il y a quelque chose de tellement satisfaisant à fournir des réponses à des clients confus, et à voir des clients frustrés passer à des clients satisfaits grâce à mon aide.
- Je suis incroyablement motivé par la résolution de problèmes et d'énigmes. Cela signifie dans ma vie personnelle; J'aime faire les mots croisés quotidiens. Au bureau, cela prend la forme de fouiller dans des données et des feuilles de calcul. Lors de mon dernier emploi, j'étais responsable de la préparation du rapport annuel sur les produits les plus performants. Cette information a été utilisée pour déterminer où l'entreprise concentrerait ses efforts dans l'année à venir, et pour moi, cela valait tellement la peine de savoir que le travail que j'ai effectué sur les feuilles de calcul mensuelles et les commentaires des clients a aidé la haute direction.
Ce qu'il faut éviter de dire
Comme toujours, il y a des réponses qui ne reflètent pas bien sur vous en tant que candidat.
Si vous êtes motivé par des facteurs qui ne sont pas impliqués dans la description du poste, ce sera un indicateur pour l'intervieweur. Par exemple, si vous dites que vous êtes une personne motivée par les communications interpersonnelles et que vous travaillez avec les gens, mais que le poste est un poste comptable avec peu d'interaction avec les autres, vous ne serez pas considéré comme un bon candidat.
Évitez les réponses qui nomment de l'argent (votre salaire, une prime, une commission, etc.) comme facteur de motivation. Alors qu'un chèque de paie et des avantages financiers sont une raison importante de travailler, ce n'est pas le genre de réponse que les interviewers veulent entendre. Etre motivé par des éloges et des remerciements est également mieux évité dans votre réponse.
Enfin, faites de votre mieux pour fournir une réponse honnête ou spécifique.
Les réponses vagues ne sont pas utiles pour les intervieweurs. Rappelez-vous, chaque question est une occasion de montrer vos forces.