Les règles de l'étiquette commerciale ne vous obligent pas, ni aucun travailleur, à faire un cadeau à votre patron pour n'importe quelle occasion. En fait, donner un cadeau quand ce n'est pas nécessaire peut apparaître comme si vous essayez d'acheter votre chemin dans les bonnes grâces de votre patron. Et, donner un cadeau inapproprié à votre patron pourrait rendre votre patron mal à l'aise.
Cependant, si vous estimez qu'il est impératif que vous donniez un cadeau à votre patron (si votre patron ne vous en veut pas - une bonne indication que vous travaillez pour le mauvais patron) ou que vous voulez simplement donner votre patron un cadeau, vous devez connaître les lignes directrices.
Considérez un cadeau de groupe d'abord
Pour les anniversaires et les jours fériés, pensez à donner un cadeau de groupe plutôt qu'un cadeau de votre part. Un cadeau de groupe vous enlève la pression si vous avez un budget serré. De plus, vous ne connaissez peut-être pas suffisamment votre patron pour choisir la bonne chose. Si quelqu'un d'autre coordonne déjà un cadeau de groupe, la meilleure approche est toujours de participer au groupe. Bien sûr, si votre patron reçoit un cadeau de groupe de la part de tout le monde dans le département et que vous n'intervenez pas, cela se répercutera mal sur vous.
Soyez discret
Si vous donnez un cadeau par vous-même, livrez-le en privé sans faire un spectacle devant les autres employés. Essayer de montrer ou de donner des cadeaux à d'autres travailleurs ne fera que nuire à vos collègues. Alors, soyez un joueur d'équipe (pas seulement quand il s'agit de projets de travail), mais aussi avec des cadeaux.
La seule exception raisonnable pourrait être si vous et votre patron êtes des amis en dehors du travail et vous voulez faire quelque chose de spécial pour reconnaître le côté personnel de la relation. Si c'est le cas, donnez le cadeau à votre patron à l'extérieur du lieu de travail plutôt qu'au bureau.
But de s'il vous plaît, pas impressionner
Gardez le cadeau simple et sincère, et relativement peu coûteux, et évitez de donner des objets personnels tels que du parfum ou de l'eau de Cologne. De plus, lorsque vous offrez des cadeaux exagérés, vous faites pression sur le destinataire pour qu'il réagisse en nature. S'il y a quelque chose que votre patron aimerait vraiment, c'est-à-dire plus de 25 $, demandez à un collègue de faire le don avec vous. En règle générale, les cadeaux coûteux sont toujours mieux donnés (et reçus) lorsqu'ils viennent d'un groupe.
Ne donne jamais d'argent en cadeau
Les cadeaux en espèces transmettent le message que c'est une décision de dernière minute et que vous ne vous souciez pas assez de connaître les goûts ou les intérêts de vos patrons. Une autre raison de ne jamais donner de l'argent à votre patron est que de petits montants semblent insignifiants et obligatoires et de grandes quantités semblent gratuites ou peuvent sembler que vous essayez d'entrer dans les bonnes grâces de votre employeur. À moins que vous ne donniez des primes de votre entreprise à vos employés, ne donnez jamais d'argent en cadeau.
Une carte-cadeau est appropriée à donner à votre patron, mais même dans ce cas, réfléchissez-y: ne donnez pas à votre patron une carte-cadeau à un café s'il ne boit pas de café.
Ne donnez pas de promesses ou de reconnaissances de dette
Ne donnez jamais de faveurs, propose de prendre votre patron en privé pour le déjeuner ou le dîner, ou des reconnaissances de dette Vous feriez mieux d'acheter une carte de vœux et écrire à la main quelque chose de méchant qui se distinguera dans le monde numérique d'aujourd'hui. Rappelez-vous, votre patron peut avoir autorité sur vous au travail, mais ils sont toujours humains. Les gens aiment être rappelés et reconnus.