Est-ce un travail de télétravail? Découvrez-le en posant des questions subtiles
Si une entreprise ne dit pas spécifiquement qu'un poste est un travail de télétravail dans la description, il est fort probable qu'elle n'a pas l'intention d'embaucher directement un télétravailleur. Et c'est assez commun. Le télétravail est souvent un avantage autorisé après qu'un employé a prouvé sa productivité au bureau. Et la décision est souvent prise par les gestionnaires individuels, même si l'entreprise a une politique de télétravail.
Si vous n'acceptez pas un poste qui n'est pas un travail de télétravail, alors vous avez peu à perdre en demandant directement si le télétravail est une possibilité dans cette position. Mais vous voudrez probablement toujours attendre qu'une offre soit faite ou en attente.
Cependant, le fait qu'une entreprise n'embauche pas directement un télétravailleur ne signifie pas qu'il n'est pas possible qu'un poste devienne un travail de télétravail à l'avenir. Et si vous voulez toujours le travail même si aucun télétravail n'est autorisé, vous devrez être subtil pour connaître la politique de télétravail d'une entreprise.
Si une entreprise n'est pas favorable au télétravail, poser des questions sur le télétravail peut sérieusement nuire à vos chances d'obtenir le poste. Adoptez une approche étape par étape pour glaner des informations sur le télétravail.
D'abord, la recherche
Si vous connaissez quelqu'un qui travaille dans l'entreprise (qui n'est pas impliqué dans le processus d'embauche), demandez-vous en quoi le télétravail est convivial. Est-ce qu'il ou elle connaît quelqu'un qui télétravaille? Si oui, à quelle fréquence? Y a-t-il une politique de télétravail?
Si vous ne connaissez pas d'initiés, faites des recherches sur l'entreprise pour avoir une idée de son attitude face aux problèmes de la vie professionnelle. Lire des nouvelles sur l'entreprise. Consultez les listes des entreprises conviviales pour le télétravail. Cherchez des indices dans la description du poste. Est-ce qu'il mentionne la «flexibilité» ou d'autres avantages liés au travail et à la vie personnelle?
Mais gardez à l'esprit que, simplement parce qu'une entreprise permet le télétravail, cela ne signifie pas que le poste pour lequel vous postulez pourrait être télétravaillé.
Posez des questions indirectes
Renseignez-vous sur les heures et l'emplacement du bureau. (Le poste est-il situé dans ce bureau? Quelles sont les heures d'emploi?) Ce sont des questions anodines qui pourraient donner quelques informations. Essayez de trouver des indices subtils sur les attitudes de vos interviewers sur les questions de vie professionnelle et personnelle. Est-ce qu'ils semblent ouverts à des horaires flexibles?
Si les signes sont bons (à la fois sur les attitudes de télétravail et pour obtenir une offre), décidez si vous voulez être un peu plus direct à ce sujet en posant des questions générales sur la politique de télétravail / flextime de l'entreprise. Si le télétravail est autorisé mais seulement au cas par cas, vous pouvez arrêter ici. Attendez que vous ayez été au travail pendant un moment pour ramener le télétravail.
Demandez directement, si vous osez
Si une entreprise n'est pas favorable au télétravail et que vous posez des questions sur le télétravail directement, vous n'obtiendrez probablement pas le travail. Donc, basez vos décisions sur combien de poursuivre cela sur combien vous voulez le travail si vous ne pouvez pas télétravailler du tout.
Si vous décidez de demander si le poste pourrait devenir un travail de télétravail, attendez jusqu'à ce qu'une offre d'emploi soit faite. Essayez de donner un effet positif au télétravail pour l'entreprise, c.-à-d. En éliminant les déplacements, cela vous rendra plus productif, vous économiserez de l'espace de bureau, etc.
S'il s'avère que le travail peut être télétravaillé après un certain temps au bureau, lisez ces ressources avant de faire votre pitch pour aller à distance:
- Convaincre votre patron de vous laisser télétravailler
- Comment écrire une proposition de télétravail