Utilisez l'approvisionnement passif des candidats à votre avantage
Lorsque vous effectuez une recherche d'emploi, vous devez permettre aux employeurs de vous trouver facilement en ligne. Les employeurs, qui peuvent être inondés de curriculum vitae lorsqu'ils postent des emplois, recherchent souvent des candidats passifs (des candidats qualifiés qui ne recherchent pas nécessairement un emploi, mais qui pourraient être intéressés si le bon emploi se présente).
Toute personne qui ne veut pas laisser passer ce qui pourrait être une excellente opportunité devrait rendre ses références professionnelles facilement accessibles en ligne.
Comment les employeurs trouvent les candidats
Candidat Sourcing
En plus d'examiner les curriculum vitae affichés sur les sites Web de leur entreprise et sur les sites d'emploi comme Monster ou CareerBuilder, les employeurs recherchent activement des candidats passifs. Ils exploitent Internet pour trouver les meilleurs candidats à embaucher, peu importe si le candidat a manifesté de l'intérêt pour leur entreprise ou non.
En plus de passer du temps à chercher personnellement des candidats à l'emploi sur Internet, les entreprises utilisent des technologies qui leur permettront de trouver des candidats. Les programmes d'approvisionnement des candidats comme Airs Sourcepoint sont utilisés par de nombreuses entreprises. Par exemple, Airs Sourcepoint effectue non seulement une recherche dans toutes les bases de données de CV auxquelles le gestionnaire d'embauche a accès, mais effectue également des recherches dans d'autres bases de données candidates.
En utilisant des systèmes comme ceux-ci, les gestionnaires d'embauche peuvent ensuite contacter les candidats rapidement et simplement.
Sites de réseautage
En outre, les recruteurs et les responsables des ressources humaines ajoutent leurs propres profils à des sites comme LinkedIn, et établissent des liens avec des candidats potentiels pour un emploi.
LinkedIn a des membres de l'ensemble des 500 entreprises Fortune 500 et couvre 130 industries différentes. Réfléchissez au nombre de contacts potentiels et soyez sûr de vous connecter avec vos collègues, clients et camarades de classe actuels et passés, afin que vous tiriez le meilleur parti de votre réseau.
Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser la recherche passive de candidats par les employeurs à leur avantage.
Ce que vous devez faire est de rendre votre information (résumé, qualifications, expérience, etc.) trouvable quand les compagnies recherchent des candidats. Vous devez modifier et modifier votre CV et les autres informations que vous avez en ligne, de sorte que vous apparaissiez dans les résultats de recherche générés par les employeurs qui peuvent avoir un emploi qui leur convient.
Rendre vos informations professionnelles disponibles
Lorsque vous voulez que les employeurs vous trouvent, il est important que votre CV et les profils que vous publiez contiennent des informations spécifiques concernant vos qualifications et vos qualifications.
Votre CV devrait contenir:
- Mots clés. Si vous n'êtes pas sûr de ce qu'il faut inclure, utilisez un moteur de recherche d'emploi comme Indeed.com pour rechercher des emplois correspondant à vos qualifications. Une fois que vous venez avec quelques termes qui correspondent, utilisez-les dans votre CV. De cette façon, vous serez trouvé par les employeurs qui cherchent des candidats avec des qualifications similaires.
- Titres d'emploi. Les employeurs sont souvent intéressés par des candidats ayant une expérience spécifique et rechercheront par exemple un coordinateur marketing en ligne ou un directeur des ventes par téléphone.
- Qualifications. Soyez précis - si vous avez une certification Microsoft ou un MBA, dites-le.
- Compétences. Votre CV devrait contenir vos compétences les plus pertinentes qui correspondent à l'emploi. Voici une liste de compétences pour les CV, y compris les compétences générales et professionnelles.
- Affiliations Listez les organisations professionnelles que vous avez rejoint.
Mettez à jour votre CV régulièrement. Beaucoup de bases de données de reprise ont des options afin que les employeurs peuvent rechercher seulement les CV les plus récents ou ceux postés avec une certaine période de temps. Donc, vous aurez besoin de mettre à jour votre CV fréquemment afin qu'il soit trouvé.
Vos profils
Sites de gestion de carrière
Les sites de réseautage sont également une source importante de candidats passifs pour les employeurs. Créez vos profils aussi soigneusement que votre CV. Incluez votre expérience ainsi que votre éducation. Incluez également vos adhésions d'association et même vos intérêts personnels. Une fois que vous avez un profil, les employeurs potentiels seront en mesure de vous trouver et vous serez en mesure de se connecter avec d'autres utilisateurs qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de carrière et d'emploi.
Associations d'Anciens du Collège
Les diplômés des collèges devraient toujours vérifier auprès de leur alma mater pour voir quelles ressources de réseautage sont disponibles.
De nombreux collèges ont des bases de données d'anciens élèves spécialement conçus à des fins de réseautage. Les anciens sont souvent intéressés à recruter des candidats de leur école, il est donc important de tirer parti de toutes les ressources disponibles.
Associations d'anciens employeurs
Afin de rester en contact avec leurs anciens collègues, les anciens employés ont créé des associations d'anciens employeurs. Si vos employeurs précédents ont des associations, rejoignez-les. Les anciens collègues seront en mesure de vous aider dans vos futurs projets de carrière.
Associations professionnelles
Êtes-vous membre d'une association professionnelle? Si oui, voyez s'ils ont une base de données membre. C'est un autre bon moyen d'aider les employeurs potentiels à vous trouver.
Gardez vos informations personnelles privées
En passant, le fait que vos informations soient disponibles en ligne exclut les informations personnelles sur votre compte Facebook, Instagram ou d'autres comptes de réseaux sociaux qui ne seraient pas appropriées pour un gestionnaire d'embauche ou un recruteur. Ces informations personnelles doivent rester confidentielles et uniquement accessibles aux personnes que vous êtes à l'aise de voir. Vous pouvez également limiter les informations de contact visibles sur votre CV si vous avez des problèmes de confidentialité.
Votre présence en ligne professionnelle
Il est important de garder à l'esprit que votre présence en ligne doit être à la fois professionnelle et présentable. Peu importe à quelle fréquence votre CV ou votre profil apparaît s'il y a des fautes de frappe ou des erreurs grammaticales.
Il est tout aussi important de communiquer professionnellement avec vos contacts - les personnes qui vous contactent et vice versa. Assurez-vous que vos courriels et vos messages instantanés sont correctement composés - considérez-les comme de la correspondance commerciale, comme une lettre ou un appel téléphonique.
Enfin, gardez une trace de partout où vous avez posté votre CV et créé des profils (et garder une liste de mot de passe, aussi). De cette façon, vous pouvez mettre à jour fréquemment et rester au courant des informations que vous avez mises en ligne.