Utilisez ces conseils pour trouver votre emploi de rêve en travaillant dans les ressources humaines
Trouver des emplois dans les ressources humaines présente un défi particulier. Trop de chercheurs d'emploi RH s'appliquent pour les emplois disponibles trop peu. Les attentes des employeurs en matière de professionnalisme de la part des personnes qui postulent pour des emplois en RH sont très élevées - avec raison.
Les personnes qui postulent pour des emplois en ressources humaines doivent suivre les instructions et recevoir des notes stellaires pour leurs documents de candidature écrite. Les personnes à la recherche de ces emplois devraient connaître les ficelles du métier lors des entrevues et du suivi auprès de l'employeur.
Les personnes qui veulent un emploi en ressources humaines devraient mener chaque aspect de leur recherche d'emploi avec des connaissances et un professionnalisme d'initié.
Mais, trop ne le font pas. Les chercheurs d'emploi en RH ne suivent pas les directives; ils postulent pour des emplois pour lesquels ils ne sont pas admissibles, et ils agissent comme si les conseils bien documentés et disponibles sur les chercheurs d'emploi ne leur étaient pas applicables.
Le chercheur d'emploi pour les ressources humaines et l'employeur
De nombreux employeurs des ressources humaines recherchent un professionnel expérimenté dans le domaine des ressources humaines pour lequel ils postulent. D'autre part, les chercheurs d'emploi en RH recherchent souvent un poste de niveau supérieur avec de l'expérience seulement dans un poste de niveau inférieur.
Ces chercheurs d'emploi de RH recherchent la promotion et l'augmentation de salaire qui n'est pas disponible dans leur travail actuel. Le marché est plein d'assistants RH qui veulent devenir des généralistes des ressources humaines et des généralistes des ressources humaines qui tentent de décrocher des emplois en tant que gestionnaires des ressources humaines.
D'autres chercheurs d'emploi en RH essaient de faire la transition vers un emploi en ressources humaines dans un autre domaine. Selon leur formation, leurs emplois antérieurs et la facilité avec laquelle ils peuvent positionner leur expérience en matière de RH, certains réussiront à trouver un emploi en RH.
D'autres chercheurs d'emploi en RH veulent s'orienter vers le domaine des ressources humaines parce qu'ils veulent travailler avec les gens. souvent ils n'ont aucune expérience et leurs diplômes sont dans des sujets tels que la sociologie et la psychologie. Dans une tendance croissante, les avocats cherchent du travail dans le domaine des ressources humaines.
La réalité dans la recherche d'emploi en RH est que presque tout le monde avec le fond et l'expérience ou la volonté de les obtenir, le désir et la volonté, et une recherche d'emploi professionnelle, peut éventuellement trouver un emploi RH. Le poste de RH peut ne pas correspondre au niveau recherché par le chercheur d'emploi et la rémunération peut être inférieure aux attentes. Cependant, le degré de difficulté qu'éprouve le chercheur d'emploi en RH dépendra de sa volonté de faire les bonnes choses.
Comment faire les bonnes choses-droit-dans votre recherche d'emploi des ressources humaines
Planifiez et ciblez votre recherche de ressources humaines
Avant de commencer à chercher des emplois en ressources humaines, vous avez besoin d'un plan. Tout comme les employeurs établissent un plan pour le recrutement de nouveaux employés, le chercheur d'emploi des ressources humaines a besoin d'un plan pour lancer une recherche d'emploi en ressources humaines.
Parfois, la recherche d'emploi en RH est faite par choix. Parfois, la recherche d'emploi en RH est le résultat d'une mise à pied ou d'une réduction des effectifs. Quelle que soit la cause, il existe des choix positifs lorsque vous planifiez et ciblez votre recherche d'emploi en ressources humaines.
Compressez votre chronologie de recherche d'emploi
Votre recherche d'emploi en ressources humaines se déroulera le plus efficacement et rapidement si vous répartissez votre temps entre les activités de grande valeur que vous avez décrites dans votre plan pour votre recherche d'emploi RH.
Ne perdez pas votre temps sur des activités de faible valeur telles que le spamming des employeurs potentiels avec des applications pour les emplois RH pour lesquels vous êtes seulement marginalement qualifiés. Le fait de peaufiner ce résumé générique, juste une fois de plus, ajoute peu de valeur à votre recherche d'emploi en ressources humaines; cibler le curriculum vitae lorsque vous avez découvert une réelle opportunité pour un emploi RH.
Démarrer, développer ou maintenir un réseau professionnel pour les emplois en ressources humaines
Que vous travailliez sur le développement de votre réseau en ligne ou hors ligne, voici toutes les ressources dont vous avez besoin pour devenir un networker professionnel.
Et, pour les emplois en ressources humaines, votre réseautage professionnel peut accélérer votre recherche d'emploi. Où les professionnels des RH sont-ils plus compétents que pour développer des relations et traiter efficacement et réciproquement avec les gens?
Cibler les opportunités professionnelles de réseautage en ligne via LinkedIn
LinkedIn est devenu le premier site de réseautage en ligne pour les professionnels. Au fur et à mesure que le pouvoir, la portée et l'adhésion de LinkedIn se sont étendus, les façons dont l'individu, qui cherche des emplois en ressources humaines, peut utiliser les services de LinkedIn, ont augmenté de façon exponentielle.
Chez LinkedIn, vous créez un profil professionnel complet qui utilise des mots clés pour identifier vos intérêts professionnels. Vous attirez un réseau d'associés avec lesquels vous pouvez développer des relations mutuellement bénéfiques.
Vous pouvez rechercher des entreprises en utilisant leurs outils LinkedIn pour rechercher des emplois en ressources humaines. Et, voici mon conseil aux employeurs sur la façon dont ils peuvent attirer des candidats pour des emplois en ressources humaines en utilisant LinkedIn.
Développer un curriculum vitae personnalisé pour postuler aux emplois en ressources humaines
Lorsqu'un employeur reçoit 100 à 200 CV en réponse à une offre d'emploi, le curriculum vitae qui attire l'attention de l'employeur doit se démarquer de la foule. Dans un article précédent, «Allé en trente secondes: Comment réviser un CV», les étapes qu'un employeur prend en revue de CV ont été examinées. Cet exemple de curriculum vitae établit également une norme que les employeurs doivent rechercher et que les candidats aux postes de ressources humaines doivent imiter.
Développer une lettre d'accompagnement personnalisable pour postuler aux emplois en ressources humaines
Les employeurs recherchent le curriculum vitae et rédigent une lettre de présentation qui décrit le candidat qui remplira le mieux leur poste. Une lettre d'accompagnement réfléchie rappelle à l'employeur que le candidat a pris le temps de personnaliser sa candidature pour répondre aux besoins du poste de ressources humaines. Une lettre d'accompagnement bien rédigée, soigneusement typée et sans erreur reprendra immédiatement votre demande en dehors de l'application moyenne des employeurs.
Jetez un coup d'oeil à un article précédent, "Pourquoi reprendre les lettres de couverture devrait être important pour les employeurs". Jetez un oeil à cette lettre d'accompagnement de résumé pour guider vos efforts pendant que vous appliquez pour les travaux de ressources humaines.
Suivez les instructions et les «règles» lors de la demande d'emploi en ressources humaines
Les employeurs détestent les actions des chercheurs d'emploi pour plusieurs raisons. Les chercheurs d'emploi des ressources humaines s'appliquent indifféremment aux emplois pour lesquels ils n'ont pas les qualifications et l'expérience requises. Ils se présentent de manière non professionnelle et envoient des demandes standard et des lettres de motivation pour chaque travail.
Pire? La majorité des chercheurs d'emploi reposent sur leurs CV, ou du moins, brouillent les détails afin de tromper les employeurs potentiels. Ils omettent de faire des recherches sur l'entreprise et ne sont pas préparés à remplir des demandes et des entrevues.
Les personnes qui recherchent des emplois en RH doivent suivre les instructions et suivre les règles. Le fait qu'ils recherchent des emplois en ressources humaines fait qu'il est particulièrement important de bien faire les choses, car on s'attend à ce qu'ils sachent mieux. Ils sont censés connaître le processus. Les employeurs ont un niveau d'attentes plus élevé des candidats pour les emplois en ressources humaines que pour les autres postes. "
Interviewer et décrocher votre emploi en ressources humaines
L'entretien d'embauche est un facteur puissant dans le processus de sélection des employés dans la plupart des organisations. Ces conseils d'entrevue vous indiquent comment un employeur sélectionne un candidat pour une entrevue. Ils vous disent ce que l'employeur cherche dans un demandeur d'emploi dans les ressources humaines.
Trouvez des exemples de questions d'entrevue que vous pourriez vous poser lors d'une entrevue avec les employeurs. Cette ressource comprend également des informations qui identifient ce qu'un employeur recherche dans les réponses d'un candidat aux questions d'entretien d'embauche.
Comment faire une transition vers une carrière et un emploi dans les ressources humaines
Les gens prennent des chemins très divergents dans leur cheminement vers la gestion des ressources humaines. Ils entrent dans la gestion des ressources humaines par la chance et par la conception et ils restent parce qu'ils apprécient le travail et les gens. Des thèmes communs émergent lorsque vous écoutez les histoires que les gens racontent à propos de leur transition vers la gestion des ressources humaines.
Les lecteurs ont partagé leurs histoires sur la façon dont ils ont fait la transition vers les ressources humaines et ceux-ci sont résumés comme faisant partie des connaissances fournies dans cet article.