Comment les professionnels des ressources humaines peuvent s'attaquer aux facteurs de stress des employés

Le stress au travail coûte aux organisations 300 milliards de dollars annuellement

Repérez les muscles tendus, les maux d'estomac, les maux de tête et le rythme cardiaque rapide. Nous l'avons tous ressenti et c'est trop familier d'un sentiment. Le stress nous concerne tous, mais pour les équipes RH, le stress au travail est devenu la crise silencieuse. La capacité d'une organisation à faire face à l'impact alarmant du stress peut faire la différence entre le succès et l'échec.

Selon les chiffres, le stress coûterait aux entreprises américaines 300 milliards de dollars par an, soit 2 000 dollars par employé chaque année, selon le rapport sur les retombées en milieu de travail 2015: Aider les employés à vivre leur meilleure vie financière . La première cause de stress est le stress financier, avec un nouveau rapport signalant que 85% des employés ont rapporté au moins un certain niveau de tension financière, selon l' American Psychological Association et Financial Finesse

Les chiffres ne mentent pas, et pour arrêter la perte de productivité et de revenus causée par le facteur de stress des employés, les professionnels des RH sont pressés plus que jamais d'aborder le problème de front.

Payer Raise Euphoria

Beaucoup sont familiers avec deux sujets d'actualité tendance liés aux contraintes financières des employés. En janvier, Walmart a annoncé que plus de 1, 2 million de ses associés recevraient une augmentation de salaire en vertu de l'investissement de 2, 7 milliards de dollars sur deux ans de l'entreprise dans les travailleurs. L'augmentation de salaire est l'une des plus importantes augmentations salariales du secteur privé en une seule journée.

Gravity Payments, basé à Seattle, a également fait les manchettes lorsque son PDG a déclaré qu'il fixait un nouveau salaire minimum de 70 000 $ pour chaque employé. Plus tard, il a reçu des contrecoups lorsque des clients désemparés se sont retirés du marché, ce mouvement étant considéré comme une déclaration politique ou une raison d'augmenter les frais.

Il n'est pas surprenant que l'une des meilleures façons d'améliorer le bien-être financier des employés - et de minimiser le stress qui accompagne le salaire d'une personne à l'autre - consiste à émettre une augmentation salariale à l'échelle de l'entreprise. Malheureusement, pour la plupart des employeurs, ce n'est pas réaliste, possible ou financièrement solide. Ce n'est pas quelque chose que la plupart des dirigeants appuieraient jamais.

Vous aurez toujours envie de faire des augmentations de salaire et de rester à jour avec les indices d'échelle salariale nationale partie de votre recette pour atteindre les objectifs organisationnels. Mais, vous pouvez alléger la pression financière des employés par d'autres méthodes. Vous pouvez le faire en suivant ces trois étapes - dont aucune ne nécessite un prix élevé à mettre en œuvre.

Étape 1: Regardez au-delà de la planification de la retraite

SHRM a récemment examiné l'impact des défis financiers sur le lieu de travail dans le but de mieux comprendre pourquoi les travailleurs continuent à lutter financièrement, même si l'économie s'améliore. Selon les professionnels des ressources humaines dans les résultats de l'enquête SHRM: Bien-être financier en milieu de travail, la planification de la retraite a été signalée comme l'offre financière la plus intéressante pour les employés.

Vous devriez toujours encourager vos employés à se préparer pour l'avenir. Cependant, les professionnels des RH doivent comprendre que le bien-être financier n'est pas un et fait. Options comme un programme 401 (k) ne sont généralement pas la solution pour effacer le stress financier. Et ils ne sont pas immédiatement gratifiants pour les 76% des Américains qui travaillent, selon un sondage Bankrate.com .

Si vous regardez dans l'optique des employés, leur principale préoccupation financière est de ne pas avoir suffisamment d'économies d'urgence pour les dépenses imprévues. Ce fait a été prouvé dans une récente étude de PwC.

Pour atténuer le stress et les soucis financiers, les employeurs devraient envisager d'offrir des avantages de financement sains qui permettent aux employés de faire des achats importants, inattendus ou urgents, sans recourir aux solutions de rechange coûteuses qui dominent le marché aujourd'hui.

C'est la vraie solution de bien-être financier qui peut fournir aux employés un soulagement du stress et, à son tour, un lieu de travail plus productif et concentré.

Étape 2: Retour aux bases

Les conseils généraux en matière de budget et l'éducation peuvent en dire long sur l'employé d'aujourd'hui. La situation financière de chacun et le stress correspondant sont uniques pour eux, mais vous pouvez partager des principes fondamentaux et intemporels qui aideront les employés à contrôler les finances.

Envisager de créer une bibliothèque de bien-être financier pour enflammer les habitudes responsables. Stockez-le avec un contenu qui couvre la budgétisation, le potentiel de gain, les dépenses impulsives, la retraite et l'épargne.

Si une équipe des ressources humaines veut faire passer une bibliothèque de ressources au niveau suivant, elle peut explorer des déjeuners et des cours mensuels où un expert financier parcourt chaque sujet en détail. Par exemple, le sujet de la budgétisation peut se concentrer sur l'importance de payer les factures à temps, de maîtriser les dépenses et les risques de crédit renouvelable.

Peu importe le chemin que vous empruntez, les RH doivent communiquer efficacement la disponibilité de l'offre pour encourager la participation et voir les résultats.

Si une bibliothèque de bien-être financier semble accablante, rassurez-vous, car les entreprises offriront gratuitement cette information gratuitement aux employeurs, sans aucune obligation pour l'équipe des ressources humaines.

Étape 3: Soyez une ressource pour la sécurité financière et l'insécurité

Lors de l'analyse pourquoi le stress financier des employés est hors des graphiques, il est difficile d'ignorer le fait que de nombreux programmes de mieux-être sont involontairement cartographiés autour des besoins de la sécurité financière. Ils négligent les besoins de ceux qui sont financièrement en insécurité.

Les conseils en placement et la planification de la retraite sont excellents. Vous ne pouvez pas nier qu'ils peuvent aider à soulager les pressions communes. Cependant, ces tactiques peuvent ne pas donner aux organisations leur meilleur rendement en ce qui concerne la population des employés en général.

Maintenant que vous savez que la principale préoccupation financière de nombreux employés est d'avoir des fonds pour les dépenses imprévues, ajouter des programmes pour les employés qui répondent à ce besoin. Explorez les options qui incluent des programmes d'achat sans intérêt.

En chiffres, 94% des travailleurs sont d'accord ou plutôt d'accord pour dire que l'accès à un programme d'achat d'employés contribue à réduire leur pression financière et leur stress selon une étude portant sur l'impact «9 à 5» du stress financier. Combler le manque d'avantages financiers d'une entreprise avec ce type de programme est l'un des moyens les plus faciles de libérer les employés des contraintes de trésorerie.

De plus, les options d'aujourd'hui sont conçues pour que les professionnels des ressources humaines puissent mettre en œuvre un programme dans les 24 heures. Cela atténue le souci de prendre un autre avantage qui prend trop de temps. Les économies de coûts qui reviennent à l'entreprise grâce à l'acquisition de talents, la fidélisation, la fidélisation, l'engagement et la productivité peuvent instantanément positionner l'équipe RH en tant que leaders progressifs qui améliorent la réputation de leur organisation.

La ligne de fond

Il n'y a pas de baguette magique qui fera disparaître le stress au travail, mais rogner sur ses sources peut contribuer à mettre les entreprises sur la voie du succès.

Des études montrent que les employeurs qui investissent dans l'éducation des employés dans les finances personnelles vont voir un retour sur investissement de 3 pour 1, améliorer leurs résultats financiers, et profiter d'une main-d'œuvre plus satisfaite et productive. («Il est temps de créer une main-d'œuvre financièrement alphabétisée pour améliorer les résultats.» Avantages Compensation Digest 46 (4): 1, 11-14)

Avec trois employés sur quatre vivant salaire, le facteur de stress des employés ne peut pas disparaître du jour au lendemain, mais il n'y a jamais eu de meilleur moment pour s'attaquer au problème avec l'aide de prestations de bien-être financier efficaces.