Si vous avez fait des étapes évidentes dans votre carrière, vous devriez être prêt à demander à votre employeur potentiel de vous parler de la rétrogradation pendant votre entrevue. Bien que cela ne doive pas être un facteur de rupture pour le poste, vous devriez essayer d'encadrer cette transition de la manière la moins dommageable possible.
Rappelez-vous que votre entrevue est votre occasion de mettre en valeur vos forces. Alors que vous aurez besoin d'aborder la rétrogradation lorsque vous êtes interrogé à ce sujet, il n'y a aucune raison de s'attarder dessus. Faites votre recherche sur l'entreprise et le poste, et soyez prêt à discuter de vos compétences et expériences pertinentes.
Vous êtes là pour vous présenter comme le meilleur candidat possible et, même si vous avez une réponse plausible et véridique à cette question difficile, il n'y a aucune raison d'élaborer plus que nécessaire.
La meilleure façon de répondre aux questions d'entrevue sur une rétrogradation
Si votre rétrogradation était dans le passé et que vous êtes maintenant passé à un emploi de niveau supérieur, vous pouvez souligner ce que vous avez appris et accompli depuis la rétrogradation, et comment cela vous qualifie pour un emploi de niveau supérieur. Peut-être avez-vous identifié une faiblesse et pris des mesures comme des cours ou des ateliers pour renforcer ce domaine.
Votre tâche sera plus difficile si vous êtes actuellement dans un travail qui représente une étape vers le bas. Vous devez souligner les compétences que vous avez appliquées et les résultats positifs que vous avez obtenus dans votre rôle actuel. S'il y avait des circonstances hors de votre contrôle, comme une restructuration qui a réduit le nombre de postes de direction, alors vous pouvez expliquer ces facteurs, mais ne faites pas d'excuses pour vos défauts, ou blâmer l'entreprise.
Ne critiquez pas la compagnie
Peu importe de quel angle vous venez, veillez à ne pas critiquer la direction de quelque façon que ce soit. Si vous avez identifié des problèmes dans votre ensemble de compétences ou votre performance qui ont conduit à votre rétrogradation et pris des mesures concrètes et documentées pour résoudre ces problèmes, vous pouvez inclure certaines de ces informations.
Par exemple, si un travail précédent vous demandait de créer des rapports dans Excel et que vous étiez rétrogradé parce que vous n'étiez pas en mesure de le faire, mais que vous aviez maintenant suivi des cours en ligne et maîtrisé Excel, vous pourriez faire référence à ce développement.
Mettez votre meilleur pied en avant
Un moyen préemptif de désamorcer toute préoccupation au sujet d'une rétrogradation est d'obtenir une référence d'un patron ou un collègue à cette organisation qui affirme clairement la valeur que vous avez ajouté en tant que salarié. Vous pouvez également commencer la rotation dans une direction positive en encadrant le problème dans votre lettre de motivation ou votre CV, de sorte que vous avez une base sur laquelle vous pouvez élaborer au cours de l'entrevue.
Si vous pouvez trouver un moyen d'encadrer la rétrogradation comme une opportunité de renforcer vos compétences, vous devriez le faire. Par exemple, le retour aux ventes après avoir quitté un poste de direction peut vous avoir donné l'occasion nécessaire de rafraîchir vos connaissances de votre produit et de votre clientèle, ce qui fait de vous un gestionnaire plus efficace qu'auparavant.