Peut-être vous êtes-vous soudainement trouvé dépassé par vos plus gros projets, ou vous êtes-vous placé en haut de la liste des boucs émissaires de votre patron. Quelle que soit la raison, si vous voyez des signes que vous êtes sur le point d'être licencié, vous ne pouvez pas vous permettre de vous mettre la tête dans le sable et espérer que cela passera. Bien que certains aspects de votre relation avec votre employeur échappent à votre contrôle - par exemple, si l'entreprise fait mal, aucun effort de votre part ne modifiera cela - il y a certaines choses que vous pouvez faire pour essayer de sauver votre emploi.
Parlez à votre patron
Si votre patron sait que vous êtes sur le point de partir - mais je ne peux pas encore vous le dire - il y a des chances pour qu'elle fasse de son mieux pour ne pas parler avec vous. Votre but: ouvrir les lignes de communication, sans chercher désespéré ou comme un harceleur. C'est plus facile à dire qu'à faire. S'il y a une mise à pied, ou si vous êtes sur le point d'être congédié pour une autre raison, votre gestionnaire a tout intérêt à ne pas vous parler. D'une part, il y a une chance qu'elle puisse donner quelque chose; pour un autre, à moins qu'elle ne soit un monstre, il y a fort à parier qu'elle se sent mal à l'aise en ce moment, quelle que soit la façon dont vous vous entendez.
Votre meilleure façon d'avancer est de rechercher des opportunités de connexion qui ne sont pas associées à une catastrophe imminente. En d'autres termes, parler de votre travail au quotidien est une bonne chose, tout en insistant pour obtenir le compte-rendu de votre avenir avec l'entreprise est très, très mauvais. Si votre patron vous parle et que vous ressentez un certain niveau de confort dans la conversation, il peut être prudent de vous demander comment vont les choses. Dites-lui que vous êtes toujours intéressé à entendre des critiques constructives sur votre performance. Ceci est particulièrement utile si votre relation avec votre employeur ne fait que commencer à aigrir.
Assurez-vous que vous êtes prêt à pratiquer ce que vous prêchez, et prenez au sérieux tout commentaire que vous recevez, et prenez des mesures pour montrer que vous vous améliorez.
Si votre patron ne vous parle pas du tout, vous saurez au moins que les choses vont au-delà de la récupération, et que vous pourrez faire d'autres projets.
Rejoignez une nouvelle équipe
Parfois, les gestionnaires et les rapports ne se connectent pas, sans que personne ne s'en mêle. Si vous vous sentez comme vous et votre patron ne voient plus d'un œil à l'autre, il pourrait être temps de chercher des ouvertures sur les autres équipes de l'entreprise. Vous pouvez prendre un nouveau départ sans rouler sur votre 401k et recommencer ailleurs.
C'est également une bonne approche si le problème est que votre ministère est sur le point d'être éliminé et que vous êtes confronté à une mise à pied. Recherchez des équipes dont les budgets et les effectifs semblent augmenter chaque trimestre. C'est l'endroit le plus sûr pour affronter les tempêtes à venir.
Recherchez des projets essentiels
Rapide: que fait votre entreprise? Si c'est comme la plupart des organisations, il a un produit de base ou des produits qui sont à la base de sa réputation et de ses activités. Si vous cherchez une nouvelle maison à l'entreprise, se rapprocher de ces projets vous aidera à rester hors de la liste des mises à pied.
Faire de la recherche d'âme
La plupart des entreprises font des revues annuelles, mais une année peut être longue dans votre mandat dans une organisation. Demandez-vous si vous êtes toujours en train d'atteindre vos objectifs et de progresser dans les domaines «à améliorer». Si vous échouez dans votre propre évaluation, faites un plan pour remédier à la situation. Ensuite, assurez-vous que votre patron sait sur quoi vous travaillez.
D'un autre côté, si vous pensez que vous faites ce que vous devriez faire, réfléchissez à la question de savoir si vous communiquez cela aux bonnes personnes. La politique est la perception, même à petite échelle. Ce n'est pas seulement ce que vous faites, mais ce que vous êtes vu faire. Si vous êtes quelqu'un qui hésite à faire votre propre corne, rappelez-vous que personne ne sait combien vous travaillez si vous ne leur communiquez pas cela. Ce n'est pas la vantardise si c'est vrai, et si vous ne dites pas à votre patron ce que vous faites, quelqu'un d'autre peut réclamer du crédit.
Demander d'être congédié plutôt
Si vous avez essayé de résoudre des problèmes avec votre manager, d'améliorer vos performances et de vous allier avec un autre département, et que vous ne pouvez pas le faire fonctionner, vous avez une dernière carte à jouer: demandez à être licencié.
Vous êtes plus susceptible d'être admissible au chômage si votre cessation d'emploi est considérée comme une mise à pied plutôt que d'être congédiée pour motif valable ou de cesser de fumer. Du point de vue de l'employeur, une mise à pied pourrait aussi être préférable, même si cela signifie qu'il faut payer le chômage parce qu'il peut exiger que vous signiez un document indiquant que vous ne poursuivrez pas une poursuite pour congédiement injustifié. C'est une économie de coûts pour eux, ainsi qu'une meilleure situation financière et professionnelle pour vous. En tout cas, ça ne peut pas faire de mal de demander.
Quand il est temps d'aller
Enfin, il est important de noter que parfois, votre numéro est juste en hausse. Si vous avez l'impression que vous êtes sur le point de perdre votre emploi, qu'il s'agisse d'une mise à pied ou d'un congédiement, il est temps de mettre à jour votre curriculum vitae, de prendre des rendez-vous avec vos anciens collègues et de communiquer avec LinkedIn. Commencez à chercher maintenant, et peut-être que d'ici à ce que votre feuillet rose arrive sur le courrier, vous serez sur la bonne voie pour votre prochain concert.
Quoi que vous fassiez, gardez-le professionnel - et gardez votre menton. Certaines des personnes les plus réussies dans le monde ont été renvoyées de leur travail et sont allées à de grandes choses. Un renversement n'est pas nécessairement un jugement sur vos capacités aujourd'hui ou à long terme. Prenez ce que vous avez appris, et passez à des choses plus grandes et meilleures.