Quels sont vos goûts et vos aversions?
Quand vous allez à la plage, préférez-vous passer votre journée à lire ou préférez-vous surfer? Dans votre temps libre, choisiriez-vous de construire une bibliothèque ou d'équilibrer un chéquier? Qu'est-ce qui vous semble le mieux: réaliser un projet de façon autonome ou le faire en équipe?
Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ces questions. Vos réponses indiquent simplement ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas, par exemple, quelles activités de loisirs vous aimez et lesquelles ne vous plaisent pas; quelles tâches vous aimez faire et quelles tâches vous évitez; et comment vous voulez accomplir votre travail.
Ces préférences sont appelées intérêts.
Il y a plusieurs années, les psychologues se sont rendu compte que les gens qui travaillaient dans la même profession partageaient des intérêts similaires. Dans cet esprit, ils ont déduit que la découverte des intérêts d'un individu pourrait l'aider à trouver une carrière convenable. Les psychologues avaient maintenant un objectif: ils devaient trouver un moyen de connaître les intérêts des gens.
Les stocks d'intérêt à la rescousse
En 1927, EK Strong, un psychologue, a développé le premier inventaire d'intérêt. Cet outil mesurait les intérêts des individus et les comparait à ceux des personnes travaillant dans diverses professions. Il s'appelait le vif intérêt d'intérêt professionnel .
Cet outil a subi de nombreuses révisions et changements de nom au fil des ans. Il s'appelle maintenant le Strong Interest Inventory (SII), et il demeure l'un des outils d'auto-évaluation les plus populaires que les professionnels du développement de carrière utilisent aujourd'hui. Il existe également d'autres stocks d'intérêt sur le marché, notamment le sondage sur les intérêts professionnels de Kuder, la recherche autogérée et le sondage sur les intérêts et les compétences de Campbell .
Comment prendre un inventaire d'intérêts
Un conseiller en orientation professionnelle ou un autre professionnel en développement de carrière devrait administrer un inventaire d'intérêts dans le cadre d'une auto-évaluation complète. L'évaluation doit également prendre en compte votre type de personnalité, vos aptitudes et vos valeurs de travail.
Lorsque vous faites un inventaire d'intérêt, vous remplissez un questionnaire qui pose une série de questions sur vos goûts et vos aversions.
Ces éléments peuvent mesurer, par exemple, vos intérêts concernant les activités de loisirs, les activités liées au travail, les personnes avec lesquelles vous préférez travailler et les matières scolaires. Pour obtenir les résultats les plus précis, vous devez répondre à chaque question aussi honnêtement que possible. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Le conseiller ne vous jugera pas en fonction de vos choix.
Lorsque vous répondez à des éléments liés à des activités liées au travail, ne vous inquiétez pas de savoir si vous avez ou non les compétences nécessaires pour effectuer les tâches en question. Cela n'a pas d'importance à ce stade du processus de planification de carrière. Vous avez seulement besoin d'indiquer si vous êtes intéressé par l'activité. Il y aura beaucoup de temps plus tard, lorsque vous commencerez à explorer vos options, pour décider si vous voulez devenir compétent dans un domaine particulier.
Obtenir et comprendre vos résultats
Après avoir complété un inventaire d'intérêt, vous recevrez un rapport avec vos résultats. Le professionnel qui a administré l'inventaire devrait vous en parler et vous aider à le comprendre. Votre rapport devrait également inclure une liste des professions qui peuvent convenir à quelqu'un qui partage vos intérêts.
Certaines de ces professions peuvent vous intéresser. Les autres ne le feront pas. Ce n'est pas parce qu'une profession apparaît dans les résultats d'un inventaire d'intérêts ou dans un autre outil d'auto-évaluation que cela signifie nécessairement que c'est le meilleur choix pour vous.
Avant de choisir une carrière, vous devez en apprendre davantage. Une occupation peut ne pas vous convenir pour diverses raisons, en dépit du fait que vous partagez des intérêts avec d'autres personnes qui y travaillent.
Comment découvrir vos intérêts sur le pas cher
Si vous voulez essayer d'utiliser vous-même un inventaire d'intérêt, il y en a quelques-uns gratuits ou à faible coût. La recherche auto-dirigée (SDS), publiée par PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), peut être utilisée en ligne pour une somme modique. Après avoir terminé l'évaluation, vous recevrez un rapport imprimable contenant une liste des professions qui correspondent le mieux à vos intérêts.
Le O * Net Interest Profiler est une évaluation gratuite qui est l'un des outils qui font partie d'O * Net Online, un projet parrainé par le ministère du Travail des États-Unis / Administration de l'emploi et de la formation.
Il existe quelques versions du Générateur d'intérêt, notamment une version Web simplifiée, une version mobile et une forme de stylo et de crayon que vous pouvez imprimer chez vous.
Career Cruising est un outil d'évaluation que de nombreuses bibliothèques publiques mettent gratuitement à la disposition de leurs clients. Il génère une liste de professions après qu'un utilisateur a répondu à des questions sur ses intérêts. On peut ensuite explorer ces carrières à partir de la base de données Career Cruising. Vérifiez auprès du personnel de référence de votre bibliothèque locale si vous êtes abonné à cette ressource.
Sources:
Donnay, David AC «L'héritage d'EK Strong et au-delà: 70 ans d'inventaire des intérêts solides». Carrière Développement trimestriel . Septembre 1997.
Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S. Utilisation des résultats de l'évaluation pour le développement de carrière . Pacific Grove, Californie: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.