Que faire si vous pensez être sur le point d'être licencié?
Êtes-vous inquiet à l'idée de vous faire virer et pensez-vous à cesser de fumer pour éviter une situation difficile? Les employés se demandent souvent s'ils devraient éviter les perceptions dommageables associées à un licenciement en quittant d'abord. Dans certains cas, il peut être judicieux de démissionner avant de partir. Dans d'autres, ce n'est pas le cas.
Dans les deux cas, vous devriez être prêt à passer à autre chose. Si vous êtes renvoyé, vous ne recevrez peut-être aucun préavis. Si vous quittez, on vous montrera la porte même si vous donnez un préavis de deux semaines. Avoir tout prêt à quitter votre bureau et à commencer une recherche d'emploi, ou à partir volontairement avant votre licenciement, rendra une situation difficile moins stressante.
Vas-tu être viré?
Comment pouvez-vous dire si vous pourriez être viré? Consultez ces cinq signes avant-coureurs qui pourraient indiquer que votre travail est sur le point d'être terminé. Si tout ou partie d'eux s'appliquent à vous, il pourrait être temps d'envisager de cesser de fumer.
Les avantages de quitter
Arrêter de fumer a quelques avantages qui valent la peine d'être considérés. Si vous quittez un emploi de votre plein gré, vous pourrez encadrer votre départ d'une manière plus positive pour les futurs employeurs.
Dans le cadre de votre processus de cessation d'emploi, vous pourriez être en mesure de négocier une date de fin plus tardive, une indemnité de départ ou une recommandation viable. Votre employeur économisera sur les prestations de chômage et évitera la tâche difficile de vous licencier.
Si vous démissionnez, assurez-vous de souligner votre volonté de travailler dur jusqu'à la date de votre départ. De plus, mentionnez que vous conserverez une attitude positive pendant toute la durée de votre mandat auprès de l'entreprise. Voici des conseils sur la façon de démissionner avec élégance.
Faire tourner la situation autour
Les admissions de Frank au sujet des problèmes de performance lors d'une réunion comme celle-ci avec la direction pourraient également mener à des discussions sur les façons d'améliorer les performances au cours d'une période d'essai. Cela pourrait aussi être l'occasion de discuter d'autres emplois dans l'entreprise, qui pourraient mieux convenir.
Les employés peuvent quitter parce qu'ils craignent à tort un licenciement. Parfois, conférer avec la direction au sujet de votre performance pourrait apaiser certaines craintes injustifiées et vous aider à éviter d'abandonner ou de vous faire virer. Cela pourrait vous aider à revenir sur la bonne voie avec votre position actuelle.
Problèmes de quitter
La démission a des conséquences négatives sur les prestations de chômage. Dans la plupart des cas, les employés qui démissionnent ne seront pas admissibles au chômage. Les travailleurs licenciés seront généralement admissibles aux prestations de chômage, à moins qu'ils ne soient licenciés pour une cause, c'est-à-dire des activités contraires à l'éthique ou illégales.
Un autre problème est le revenu. Si vous n'avez pas de travail en attente avant de quitter, cela peut prendre du temps pour en trouver un autre. Il est important de prendre en compte les finances lorsque vous décidez d'abandonner ou non. Pouvez-vous vous en tirer sans salaire si cela prend du temps pour trouver un nouvel emploi?
Raisons de rester au travail
Il y a de bonnes raisons de rester au travail si un tir n'est pas immédiatement possible:
- Il peut être plus facile d'être embauché lorsque vous avez un emploi que lorsque vous êtes sans emploi.
- Vous pouvez commencer une recherche d'emploi pendant que vous travaillez encore et éviter les explications difficiles sur l'abandon pendant les entretiens d'embauche.
- La plupart des chercheurs d'emploi résealeront et interrogeront avec plus de confiance et d'efficacité pendant qu'ils sont encore employés.
Que faire pour préparer
L'incertitude est toujours stressante, mais si vous prenez le temps de vous préparer, ce sera plus facile. Dans le meilleur des cas, vous trouverez rapidement un nouvel emploi et pourrez donner un avis à votre employeur actuel. Dans le pire des cas, vous devrez gérer le renvoi.
Si vous savez que vous ne voulez pas rester, augmentez votre recherche d'emploi à la vitesse supérieure. Il existe des façons de rationaliser le processus et d'être embauché rapidement. Assurez-vous de ne pas avoir d'informations personnelles sur votre ordinateur de travail. Si vous avez des projets sur lesquels vous travaillez pour votre travail, tenez-les au courant et soyez prêts à partager des informations sur leur position avec votre superviseur si vous retournez votre avis.
Pensez aux finances. Pouvez-vous vous permettre de vous en tirer sans salaire si vous quittez? Qu'en est-il de l'assurance maladie et des autres avantages sociaux? Réfléchissez à la façon dont vous serez sans emploi et proposez au moins un plan provisoire pour s'en sortir. À la rigueur, il y a des concerts que vous pourrez prendre pour gagner de l'argent supplémentaire. Essayez de planifier les deux scénarios: quitter et se faire virer. Avoir au moins un plan provisoire en place rendra votre prise de décision plus facile.