Commencer un nouvel emploi peut être passionnant et amusant, mais peu importe comment vous êtes qualifié dans votre profession, tout nouvel emploi vient avec une courbe d'apprentissage. Il faut de trois à six mois à la plupart des travailleurs pour s'installer dans un nouvel emploi et maîtriser leurs nouvelles fonctions avec une compréhension et une compétence totales. Pendant cette phase de la courbe d'apprentissage, vous n'apprendrez pas seulement comment faire votre travail, mais vous apprendrez également à vous entendre avec vos collègues et à développer une bonne idée de «comment le bureau fonctionne» - ce qui est acceptable et ce qui pourrait être un suicide de carrière.
Ce n'est généralement pas une bonne idée de demander un congé jusqu'à ce que vous ayez maîtrisé votre travail et terminé toute formation nécessaire pour effectuer votre travail - surtout si quelqu'un d'autre devra remplir pour vous lorsque vous prenez congé. S'il y a une période de probation pour les nouveaux employés de votre entreprise, il est préférable de ne pas demander de congé, sauf en cas d'urgence ou si vous êtes trop malade pour travailler.
Le temps de vacances est un avantage, pas votre droit légal
En toute justice pour votre employeur, vous avez eu l'occasion de faire vos preuves au travail, et l'employeur prend tous les risques financiers lorsqu'il s'agit d'investir dans votre capacité de performer et de contribuer. Votre employeur prend en charge les coûts de la formation, les avantages liés à votre emploi et vous paiera probablement le plein tarif avant même que vous soyez pleinement opérationnel.
Avant de demander la récompense de prendre congé pour des vacances d'une semaine, vous devriez apprécier l'investissement de votre employeur dans vous et ne pas considérer le temps de vacances un droit. Il n'y a pas de loi (aux États-Unis) qui oblige un employeur à vous donner des congés payés - ou même du temps libre pour prendre des vacances sans salaire. Les employeurs offrent de tels avantages pour rester compétitifs dans le bassin de candidats à l'embauche lors de l'embauche.
Le point de vue de l'employeur sur les nouveaux employés
Le temps moyen que les gens passent à un emploi est d'environ deux ans avant de changer d'emploi soit en étant promu à l'interne ou plus récemment déménagé, ou en partant travailler pour une autre entreprise. Pour ces raisons, la plupart des compagnies ont des politiques qui obligent les employés à accumuler des congés annuels (et malades) au lieu de leur offrir des avantages à l'avance. Les politiques individuelles des entreprises varient considérablement, mais généralement, le temps alloué pour les vacances est obtenu au prorata ou, selon la durée de l'emploi.
Par exemple, un employé peut gagner un jour par mois d'emploi jusqu'à un certain montant chaque année. Certains employeurs (en particulier dans les entreprises où le roulement du personnel est élevé) peuvent ne pas permettre aux employés de commencer à accumuler avant six mois de période d'essai.
Il est important de vous établir dès le départ en tant qu'employé dévoué. Pour cette raison, il est généralement dans votre meilleur intérêt de ne pas prendre de longues vacances (plus de deux jours de congé) pendant au moins six mois; encore mieux - attendez d'avoir terminé votre première année à votre nouvel emploi avant de prendre vos vacances.
Il est bon de planifier à l'avance
Si votre entreprise exige que vous planifiiez des vacances à l'avance, même les nouveaux employés devraient se sentir libres de le faire afin de bloquer le temps. Il est bon, même pour les nouveaux employés, de demander à leur employeur de planifier leurs vacances à l'avance. Tout comme vous pouvez avoir besoin de temps pour planifier des vacances amusantes, votre employé a également besoin d'un préavis s'il a besoin de trouver quelqu'un à combler pour vous, ou pour éviter d'avoir trop de personnel en même temps.
Si vous envisagez de prendre un nouvel emploi et que vous planifiez déjà des vacances dans un avenir rapproché et que vous ne pouvez pas modifier les dates, assurez-vous de prévenir votre employeur potentiel avant de vous embaucher que vous aurez besoin d'un congé pour accepter votre poste. . Vous devrez peut-être prendre des vacances sans salaire si vos vacances viennent avant que vous ayez accumulé des vacances. Cependant, sachez que de nombreux employeurs n'autorisent pas de congés, même sans salaire, pour éviter que les employés ne prennent le temps, s'ils le désirent, de s'absenter sans salaire.
Les vacances sont amusantes, mais votre première priorité devrait toujours être à l'horaire de votre nouvel employeur au cours de la première année. Les sacrifices que vous faites vous rapporteront plus tard et augmenteront vos chances d'obtenir de meilleures augmentations et possibilités de promotion, ce qui pourrait même vous permettre de vous offrir des vacances plus longues et plus exotiques l'année suivante.