8 étapes pour atteindre le succès et obtenir le travail
Une entrevue d'emploi dans les médias est la chance d'éblouir un futur patron avec vos antécédents, compétences et ambition. Mais il faut aussi beaucoup de devoirs à l'avance pour que vous soyez celui qui a offert le poste et ne pas devenir la victime d'un mauvais entretien d'embauche. Préparez-vous pour un entretien d'embauche dans les médias et démarquez-vous de vos concurrents. Il suffit de savoir quels types de questions vous seront posées afin que vous soyez prêt à vous vendre efficacement et avoir le temps de poser vos propres questions.
En savoir plus sur le patron avant votre entrevue d'emploi de médias
Cela vous donne un moyen rapide de briser la glace et de calmer vos nerfs. Utilisez Internet pour découvrir ses postes précédents, où elle a vécu et tous les prix qu'elle a remportés dans les médias. Peut-être que vous pouvez complimenter la photo de son caniche que vous remarquez sur son bureau - quelque chose pour éviter un silence gêné.
Les gens aiment parler d'eux-mêmes. Cela permettra de commencer l'entrevue sur une note plus informelle et vous permettra de voir si votre patron potentiel est tous les affaires ou jouit d'une petite conversation. S'il y a un intérêt que vous partagez ou un autre lien, mentionnez-le. Même si c'est aussi simple que de dire que vous avez vécu dans le même état, c'est suffisant pour lancer la conversation.
Connaître l'historique de la société
La plupart des patrons potentiels se méfient des demandeurs d'emploi qui ont postulé partout et se moquent de l'emploi qu'ils obtiennent. En apprenant les antécédents de la société de médias, vous montrez que vous avez fait des recherches et êtes désireux d'en savoir plus sur le poste que ce qu'il paie.
Le New York Times et le New York Post sont deux journaux qui couvrent la Big Apple, mais leurs approches sont très différentes. Vous devez savoir si l'entreprise est traditionnelle ou à la fine pointe. Cela va dicter comment vous habillez et comment vous devez vous conduire.
Une entreprise en démarrage pourrait vous donner des chances d'avancement plus rapide, bien qu'il y ait des risques que l'opération ne survive pas. Un média vieux de plusieurs générations peut avoir plus de couches de gestion et de structure, mais il pourrait offrir plus de stabilité et des avantages à long terme.
Étudier les événements actuels
Peu importe si vous postulez pour être un animateur de radio Top 40 ou un journaliste de télévision locale, vous devrez connaître les dernières informations sur votre industrie. Certains gestionnaires de médias présentent même des questionnaires pop aux personnes interviewées pour tester leurs connaissances.
Selon le poste, découvrez ce qui se passe au Congrès, sur la scène des concerts ou au dernier salon de l'électronique. Même si vous n'êtes pas directement interrogé sur les événements actuels, vous serez en mesure de les faire apparaître dans la conversation pour vous montrer que vous restez au fait des nouvelles.
Si l'opportunité d'emploi est dans une autre ville ou un autre état, consultez le site d'informations locales pour avoir une idée des problèmes de la région. Les gestionnaires de médias veulent que leurs nouveaux employés entrent en fonction et connaître le maire ou l'équipe sportive locale ne fait jamais de mal.
Attendez-vous à ce que vos compétences soient testées
Vous pouvez être invité à faire plus que réciter ce que vous savez sur les événements actuels. Un candidat à un poste d'écriture peut être remis une copie et donné 15 minutes pour le réécrire dans un article.
Ne paniquez pas. Votre écriture a été assez bonne pour vous obtenir une entrevue, alors quelqu'un a dû l'aimer.
Votre souci peut être d'écrire de façon créative. Mais ce qui peut être testé est votre capacité à écrire des phrases claires et compréhensibles avec une ponctuation correcte.
Que vous soyez un photographe de magazine ou une personnalité à l'antenne, si on vous demande de vous produire sur place, assurez-vous de démontrer votre maîtrise des bases. Vous apprendrez le style de l'entreprise après votre embauche.
Soyez prêt à parler de votre emploi actuel
Il est inévitable que l'on vous pose des questions sur votre emploi actuel et pourquoi vous voulez partir. Vous pourriez être tenté de dire que vous détestez les longues heures, les bas salaires et vos collègues odieux. Bien que cela puisse être vrai, il est préférable de répondre à cette question plus prudemment.
Il n'y a rien de mal à dire que vous voulez de nouveaux défis ou que vous désirez acquérir de nouvelles compétences. Faites tout ce que vous dites être positif. Il est courant dans l'industrie des médias que les employés souhaitent se déplacer vers de plus grands marchés, faire l'expérience d'une nouvelle ville et travailler pour les principaux médias. Si vous voulez simplement faire avancer votre carrière dans les médias, dites-le simplement dans l'entretien d'embauche des médias.
Cependant, si vous prenez un coup à votre entreprise ou votre patron actuel, cette négativité peut laisser l'interviewer concerné que vous pourriez être un employé à problème. Qui sait - elle peut être meilleure amie avec votre patron actuel et vos mots peuvent revenir vous blesser.
Soyez candide si vous êtes sans emploi
Dans les médias, l'absence de travail est la conséquence d'une industrie compétitive. Cela arrive à la plupart d'entre nous, et peut-être même arrivé à votre futur patron en même temps.
Si vous avez été licencié, il n'y a pas de honte à le dire. En ces temps économiques, les superviseurs sont bien conscients de la nouvelle orientation sur les résultats nets et les mandats de réduction des coûts lorsque les revenus ne répondent pas aux prévisions.
Si vous avez été licencié pour une autre raison, soyez honnête au sujet des circonstances sans révéler tous les détails. Il n'est pas nécessaire de traîner l'interview avec une explication longue de votre situation. Dire que votre entreprise a été rachetée et que les nouveaux propriétaires voulaient un changement de direction peut suffire.
Décidez du degré d'engagement que vous voulez faire
Vous pourriez penser qu'un gestionnaire de médias aime embaucher de nouveaux employés. La vérité est que la plupart préfèrent garder les gens qu'ils ont et développer leurs compétences plutôt que de partir de zéro avec un nouveau visage.
C'est pourquoi on peut vous demander quel type d'engagement vous êtes prêt à faire pour l'entreprise. Un patron ne veut pas d'un travailleur ici-aujourd'hui et parti-demain.
Vous devez dire que vous serez là deux ans, minimum. La première année sera suivie d'une formation, ce qui vous donne une année pour être un producteur solide.
Si vous pouvez honnêtement dire que vous voulez être là plus longtemps, insistez sur le fait que vous êtes prêt à signer un contrat à long terme. Vous donnez à votre patron la tranquillité d'esprit en sachant qu'elle n'aura pas à répéter ce processus pendant un moment.
Anticiper les questions probatoires
Certains patrons potentiels iront au-delà des questions standard pour essayer d'en savoir plus sur vous. "Quel est le dernier livre que tu as lu?" ou "Quelle a été la plus grosse erreur que tu as faite?" sont parfois demandés.
Bien qu'il soit impossible de prévoir ce à quoi vous pourriez faire face, préparez-vous à poser des questions. Considérez pourquoi vous voulez travailler pour cette entreprise, dans cette position, et quels objectifs vous voulez accomplir. Les réponses peuvent faire partie de ce que vous dites à l'intervieweur.
Quelques patrons essaient peut-être de vous trébucher pour tester votre grâce sous le feu. Après tout, si vous postulez pour un travail de reporting, vous devrez utiliser ce même ensemble de compétences pour poser des questions difficiles au cours de vos propres entretiens. Mais la majorité des patrons potentiels veulent juste vous connaître. Vous constaterez que l'anxiété que vous ressentez peut diminuer lorsque vous réalisez qu'ils prennent un risque avec quelqu'un qu'ils embauchent et que vous voulez tous les deux prendre la bonne décision et avoir un avenir heureux et productif.