Êtes-vous vraiment intéressé à décrocher un stage? Au cours des 3 derniers mois, vous avez travaillé sur la mise à jour de votre CV, la création de lettres d'accompagnement ciblées, et les envoyer à autant d'employeurs que possible dans votre domaine d'intérêt actuel. Ensuite, il semble que tout à coup vous recevez un appel de deux employeurs, l'un vous demandant de passer une entrevue téléphonique et l'autre vous demandant si vous pouvez venir au bureau pour rencontrer en personne.
Hou la la! Vous êtes très enthousiasmé par la prochaine étape du processus de stage et vous voulez vous préparer au mieux pour assurer le succès de votre entrevue. À l'approche de la date de l'entrevue, vous vous trouvez très nerveux et vous ne savez pas trop comment vaincre ces peurs ou comment mener une entrevue réussie. Vos craintes découlent du fait que vous ne voulez pas gâcher vos chances en n'étant pas préparé et ensuite en train de bousiller l'entrevue.
Si vous avez déjà lu un de mes articles, ma recommandation pour une entrevue est la pratique, la pratique, la pratique . Peu importe si l'entrevue se passe au téléphone ou si vous rencontrez un employeur face à face, les mêmes stratégies s'appliquent dans les deux situations. Pratiquer avec un membre de la famille ou un ami peut généralement vous aider à préparer l'entrevue.
Appeler le bureau de développement de carrière de votre collège et demander si vous pouvez prendre rendez-vous pour faire une simulation d'entrevue, peut aussi être très utile. Si vous vous exercez seul, assurez-vous de répondre à haute voix aux questions de l'entrevue afin de vous aider à mieux formuler vos réponses plutôt que de les avoir dans votre tête.
Vous vous trouvez donc prêt à vous préparer à l'entrevue. Vous êtes conscient d'offrir une poignée de main ferme, de maintenir un contact visuel et de montrer votre confiance en vous présentant et en ayant un sourire sincère. Vous avez pratiqué l'interview et vous avez passé en revue des exemples de questions d'entrevue, y compris comportementales, assez pour être sûr que vous ferez un bon travail.
À la fin de l'entrevue, l'employeur demande soudain si vous avez des questions à leur poser. Vous congelez! Vous vous souvenez avoir lu sur l'importance d'avoir quelques questions à poser lors d'une entrevue, mais en prévision de vous préparer pour les questions d'entrevue que l'employeur vous poser, vous avez oublié de créer quelques questions de votre choix. Cela peut être une situation très gênante si vous ne pouvez pas poser au moins une question. Une chose que vous pourriez faire à ce stade est de passer rapidement en revue ce qui a déjà été discuté dans l'interview et de demander à l'intervieweur de vous fournir un peu plus d'informations sur un sujet dont vous avez discuté.
Pourquoi les intervieweurs accueillent les questions des candidats
Du point de vue de l'employeur, un candidat qui arrive avec une liste de questions sur le poste ou l'employeur, est quelqu'un qui a l'intérêt et la motivation d'en apprendre davantage sur l'entreprise. Avoir ces connaissances à l'avance peut également changer le cours de vos réponses aux questions d'entrevue en fonction des connaissances que vous avez acquises au sujet de l'entreprise tout en faisant votre recherche.
Vos questions prouvent à l'employeur que vous êtes très intéressé par ce stage ou cet emploi. Prendre le temps de revoir le poste et la compagnie en ligne est un bon indicateur de votre motivation et de votre débrouillardise lors de la préparation des choses que vous rencontrerez dans un stage ou un emploi.