Il est probable que vous rencontrerez un superviseur difficile ou un mauvais patron au moins une fois dans votre carrière professionnelle. Bien qu'il existe de nombreux types de mauvais patrons, un type est particulièrement répandu dans le milieu de travail légal. Votre patron est intelligent, motivé et compétitif. Votre patron a des problèmes de temps et de maintenance. Votre patron a des attentes élevées, mais fournit peu de commentaires et de conseils. Votre patron est rapide à donner des critiques et difficile à s'il vous plaît. Voici huit conseils sur le traitement de ce type de mauvais patron dans le lieu de travail juridique.
Ne pas éviter votre patron
Bad Boss appelle invariablement à des moments inopportuns et inhabituels. Bien qu'il soit tentant de l'éviter, il est préférable de répondre à leurs appels téléphoniques, de retourner leurs messages et de répondre à leurs courriels. Lorsque la conversation se termine, suivez les points quatre et cinq ci-dessous.
Se lier d'amitié avec les assistants du boss
Faites du secrétaire, du parajuriste, de l'associé junior et des autres assistants de Bad Boss vos alliés. Ce sont les gens qui le connaissent le mieux. Ils peuvent évaluer ses humeurs et vous conseiller sur la meilleure façon de le gérer. Ils sont également en mesure de vous donner un avertissement juste quand il ou elle est mécontent d'une cession. Utilisez cette information à votre avantage lorsque vous traitez avec Bad Boss.
Travailler ses heures
Imitez les heures de Bad Boss, si possible. S'il arrive tôt au bureau, vous devriez également arriver tôt. S'il est un travailleur en retard ou travaille le samedi matin, vous devriez faire la même chose. Travailler leurs heures prouve que vous êtes un employé prêt, disposé et disponible disposé à faire le mille supplémentaire. Bien que cela vous maintienne du bon côté, il est important de noter que Bad Boss ne respectera probablement pas votre équilibre travail-vie personnelle, alors gardez cela à l'esprit pendant que vous continuez.
Prendre des notes
Arrivez toujours au bureau de Bad Boss avec le stylo et le papier à la main et notez tout ce qu'ils vous disent. Suite à des conversations avec Bad Boss, passez en revue vos notes pour clarifier toute ambiguïté. Vos notes fourniront également un point de référence pratique lors de la réalisation de l'affectation.
Mémoriser par écrit
Mémoriser toutes les affectations par écrit, en documentant par courrier électronique ou sous forme de mémo ce que vous comprenez chaque mission à être. Placez cette écriture dans le fichier, ou mieux, envoyez-la à votre patron pour vous assurer que vous êtes tous les deux sur la même page. Mémoriser tout ce qui est écrit est aussi un moyen de s'assurer que Bad Boss ne passe jamais en territoire de harcèlement - s'il le fait, vous aurez tout documenté par écrit pour le prouver.
Confirmer toutes les dates limites
Mémoriser tous les délais par écrit pour éviter les malentendus ou les malentendus. Peu de choses en colère Bad Boss plus de manquer une date limite.
Soyez opportun
Il est plus important de remplir les devoirs en temps opportun que d'élaborer un produit de travail parfait. Bad Boss préfère recevoir vos devoirs écrits bien avant la date limite de dépôt afin qu'il ait le temps de les réviser et de les retravailler ou de vous les renvoyer pour une recherche ou une révision supplémentaire. Si Bad Boss ne reçoit pas votre mission avant la date limite, il vous recherchera ou la réaffectera. De toute façon, vous perdez.
Apprenez des erreurs des autres
Choisissez le cerveau de l'employé qui a travaillé pour Bad Boss avant de savoir ce qui plaît Bad Boss et ce qui pousse ses boutons. Si l'employé précédent n'est plus avec l'organisation, découvrez pourquoi.
Les cabinets d'avocats et les services juridiques des entreprises peuvent être des environnements de travail difficiles. Des personnalités diverses, un travail à enjeux élevés, des délais serrés et une concurrence féroce créent une recette de conflit et de mauvaise communication. En gardant à l'esprit les conseils ci-dessus, vous serez en mesure de forger une relation fructueuse avec votre patron.