Les employeurs doivent faire des vérifications des antécédents afin de savoir qui ils embauchent
La vérification des antécédents est le processus d'authentification de l'information fournie à un employeur potentiel par un demandeur d'emploi dans son curriculum vitae, sa demande, ses entrevues et ses références. Dans la plupart des processus de demande, mentir sur leurs antécédents et leurs titres de compétences empêchera l'employeur d'embaucher le candidat.
La vérification des antécédents garantit à l'employeur que le candidat possède les antécédents, l'éducation et l'expérience réclamés. Cela rend l'employeur raisonnablement assuré que l'employé éventuel peut faire le travail pour lequel ils sont embauchés.
De plus, s'il est déterminé à une date ultérieure au moyen d'une vérification des antécédents, qu'un employé a menti au sujet des titres de compétences, des qualifications, de l'expérience, de la formation, etc., l'employeur peut congédier l'employé. Cela suppose que l'employé a signé une déclaration attestant la véracité de l'information qu'il a fournie, comme c'est le cas pour toutes les demandes d'emploi.
Beaucoup de gens ont cette idée qu'une vérification des antécédents est comme vous le verriez dans les films, où quelqu'un passe à travers votre poubelle et écume votre page Facebook afin de déterrer un peu de saleté possible. Mais, ce n'est pas vraiment comment une vérification des antécédents professionnels est censé fonctionner.
C'est une pratique de confirmation dans laquelle l'employeur s'assure que le candidat a fourni des informations exactes. L'employeur espère que c'est le cas - ils ont fait beaucoup de travail pour vérifier les antécédents d'un employé potentiel.
Quelles vérifications d'antécédents les employeurs font-ils?
Les vérifications courantes des antécédents comprennent l'employeur qui vérifie ces aspects des titres de compétences d'un candidat.
1. Vérification de l'éducation et des qualifications académiques. L'entreprise vérifiera avec le collège ou l'université d'où vous avez obtenu votre diplôme pour vérifier que vous avez le diplôme que vous avez indiqué. Parfois, les gens vous avertissent de ne pas donner de dates pour les diplômes, car cela peut être un indicateur de l'âge.
C'est généralement une bonne idée sur votre CV, mais pas nécessairement sur une demande d'emploi, ce que la plupart des entreprises utilisent pour la vérification des antécédents. Ils ont besoin de la date pour vérifier les degrés. De plus, si vous avez changé de nom depuis votre diplôme, vous devrez fournir votre ancien nom. Ne paniquez pas à ce sujet. C'est super commun, surtout pour les femmes.
2. Vérification de l'emploi antérieur, y compris le poste, la longévité, le salaire et le rendement au travail, parfois remontant à dix ans ou aux trois postes précédents. Il existe deux types de vérifications de références. Le premier est simplement une vérification de l'emploi. Cela se fait soit par un appel téléphonique au département des ressources humaines de votre ancienne entreprise où ils disent: «John Doe travaillait-il pour vous en tant qu'analyste technique principal de 2009-2012?» Et la personne des RH dit «oui» ou «non».
Certaines entreprises offriront plus d'informations et d'autres vérifieront simplement. D'autres vérificateurs de référence préfèrent vérifier votre emploi précédent en regardant vos W2 ou d'autres dossiers fiscaux. C'est la partie facile, et aussi longtemps que vous avez été véridique, tout va bien. (Cette dernière pratique est de plus en plus déconseillée, alors assurez-vous que vous connaissez les lois de votre juridiction fédérale, d'état ou internationale pour vous assurer que vous êtes légalement conforme.)
3. Discussions avec des références professionnelles, professionnelles et personnelles et vérification des lettres de recommandation. L'autre moitié de la vérification des références parle avec vos anciens patrons et (parfois) collègues. Beaucoup de gens croient que vous devez donner la permission à quelqu'un de contacter votre patron. C'est faux. Beaucoup de gens croient aussi que votre patron ne peut rien faire d'autre que de vérifier l'emploi. C'est aussi faux. Tant que tout ce que les références disent est vrai, ils peuvent parler de votre travail.
4. Les écrans de médicaments et parfois, les examens physiques. Certains emplois nécessitent des écrans de médicaments et d'autres exigent que l'employé passe un examen physique. Les employeurs doivent veiller à ce qu'ils soient équitables et qu'ils ne fassent pas de discrimination s'ils exigent des filtres à médicaments qui, dans un environnement de travail de bureau ou d'usine, ne sont pas recommandés. Le besoin d'examens physiques devrait être lié directement à la nature et au contenu du travail. Dans la plupart des emplois, un examen physique ne devrait pas être nécessaire.
5. Test pour confirmer les compétences et les connaissances. Selon le travail, certains employeurs exigent des tests pour confirmer les compétences. Un exemple est un poste de service client qui doit gérer le service client par e-mail. Un candidat peut trouver qu'il doit produire un exemple d'email en réponse à une plainte d'un client.
D'autres emplois ont exigé, par exemple, un cadre supérieur pour faire une présentation sur la façon dont elle aborderait l'augmentation des ventes. Les candidats à un poste de recruteur RH pourraient avoir à produire un plan d'amélioration du recrutement. L'employeur s'assure que le candidat possède les connaissances et les compétences promises.
6. Une recherche sur Internet, sur le nom du candidat, en particulier sur Google.com pour confirmer les affirmations d'un individu au sujet de ses emplois, performances, récompenses, et plus encore. Ce n'est généralement pas une partie d'une vérification officielle des antécédents et est généralement effectuée avant une entrevue. Le recruteur ou le gestionnaire d'embauche effectue simplement une recherche sur Internet pour obtenir des informations sur vous. Il y a beaucoup de controverse sur la question de savoir si les gens devraient ou non utiliser l'information qu'ils trouvent dans leur décision.
7. Vérification des antécédents criminels pour les condamnations. Notez qu'il s'agit de convictions et non d'arrestations. La Commission pour l'égalité des chances (EEOC) précise: «Le dossier d'arrestation individuel d'un individu ne peut être utilisé par un employeur pour prendre une mesure négative (par exemple, ne pas embaucher, licencier ou suspendre un candidat ou un employé). Ainsi, une vérification officielle des antécédents, effectuée par une firme de vérification des antécédents professionnels, ne montrera même pas à l'employeur éventuel les accusations portées contre vous à moins qu'ils ne se transforment en une condamnation.
8. Surtout pour les professionnels de la comptabilité et de la finance, les contrôles de crédit. Si un travail est impliqué dans la sécurité ou la manipulation de l'argent, une vérification de crédit est probable. Vous devez signer un document leur permettant de vérifier votre crédit, donc si cela ne s'est pas produit, vous n'avez pas besoin de vous en préoccuper. En outre, l'EEOC met fortement en garde contre l'utilisation excessive des contrôles de crédit, car les Noirs et les Hispaniques ont tendance à avoir des scores de crédit inférieurs.
La vérification des antécédents est généralement effectuée par des professionnels des ressources humaines, mais à l'occasion, le gestionnaire ou le superviseur du poste en cours d'aider, en particulier avec la vérification des antécédents de référence.
De plus, la vérification des antécédents des candidats à un même poste devrait être la même. Un lien clair devrait exister entre les vérifications des antécédents effectués et les exigences de l'emploi ou de l'emploi de base.