Ice Breaker polyvalent fonctionne dans n'importe quel cadre avec des groupes de personnes
Des arbres aux chiens en passant par les lieux de vacances, les gens ont des favoris. Le but de ce brise-glace est de réchauffer rapidement votre groupe en s'amusant et en riant. Ce brise-glace est un gagnant parce que tout le monde a raison.
Chaque employé a des favoris, et donc le sujet est un faible stress pour vos participants. Ces brise-glace sont un peu personnels sans être trop personnels. Ils permettent aux participants de partager quelque chose sur eux-mêmes confortablement sans devenir trop personnel ou dénudant leurs âmes.
Dans ces brise-glace, l'employé garde le contrôle de ce qu'il veut partager avec son petit groupe. Chaque fois que vos participants se sentent en sécurité, les brise-glaces fournissent vraiment l'interaction que vous recherchez pour vos participants.
(Dans les années 1970 et même dans les années 1980, les participants ne savaient jamais ce qui leur arriverait au cours d'une séance d'entraînement ou de construction d'équipe.Les animateurs et les dirigeants ont apporté des brise-glaces et des exercices d'échauffement pendant que les gens devaient se toucher.
Ils ont créé des brise-glaces qui ont pénétré dans les antécédents et les systèmes de croyances des participants - plus qu'ils ne voudraient jamais partager avec des connaissances occasionnelles. Par conséquent, pendant les années 1990 et au-delà, lorsque j'ai dit à un groupe que nous allions commencer avec un brise-glace, j'ai reçu une réponse prudente.
Une fois que je leur ai assuré que personne ne devrait toucher un autre participant, leur soupir de soulagement était palpable à cause de leurs longs souvenirs.)
Si vous sélectionnez soigneusement le sujet des favoris, la discussion peut placer votre groupe dans le sujet du jour. Ou, vous pouvez décider que le brise-glace est juste pour le plaisir. Il peut fournir un moyen rapide de se réchauffer et de lancer des conversations entre les participants lors d'une réunion ou d'un cours de formation.
Ce brise-glace est facile à personnaliser en fonction du but et des résultats que vous essayez d'atteindre avec votre groupe.
Ce brise-glace de construction d'équipe est rapide, facile et amusant.
Comme le brise-glace Five of Anything, vous pouvez personnaliser ce brise-glace préféré selon les besoins de votre groupe. C'est aussi un bon brise-glace pour une réunion, parce que cela prend si peu de temps. Vos participants se sentiront rapidement à l'aise de parler avec leurs compagnons de table.
Étapes dans le brise-glace d'identifier les favoris
- Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en leur donnant un numéro. (Vous faites cela parce que les gens commencent généralement une réunion en s'assoyant avec les gens qu'ils connaissent déjà le mieux - même quand vous leur demandez de s'asseoir avec des gens avec qui ils ne travaillent pas tous les jours.)
- Dites aux groupes nouvellement formés que leur mission est d'identifier et de partager leur favori (insérer l'objet). J'ai utilisé les arbres préférés, les acteurs, la crème glacée, la destination de vacances, l'animal, le livre, le film, la ville aux États-Unis, la ville dans le monde, et le dîner préféré avec succès avec les groupes.
Si votre objectif est de rester concentré sur le travail, vous pouvez demander aux participants d'identifier leur activité de travail préférée, leur endroit préféré pour s'asseoir dans l'entreprise, ce qu'ils peuvent faire chaque jour qu'ils aiment, ou leur favori, le plus important, actuel objectif. Utilisez votre imagination et soyez créatif. Des idées pour l'identification des favoris viendront à vous.
- La deuxième partie de la mission brise-glace est de partager pourquoi l'élément sélectionné est leur favori personnel.
- Faites un compte rendu de l'activité dans le grand groupe en demandant à chaque personne de partager son favori, mais pas pourquoi avec le groupe plus important. Cela bouge rapidement. Il génère également des rires lorsque les participants entendent ce que tous les autres participants ont sélectionné.
- En dernier lieu, demandez aux participants de partager avec le grand groupe ce qu'ils ont appris sur leurs collègues lors de la discussion en petit groupe. Demandez quelles idées ils ont obtenues sur les membres de leur petit groupe.
Ce brise-glace de construction d'équipe prend 10 à 15 minutes, selon le nombre de groupes que vous avez.
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