Entreprise

11 programmes inspirants pour aider les anciens combattants à retourner à l'école

Les antécédents des Américains en matière de soins aux anciens combattants à leur retour du service actif demeurent au mieux inégaux et, au pire, déplorables. Mais les initiatives publiques et privées cherchent à récompenser leur héroïsme avec des bénéfices éducatifs qui facilitent la route entre le champ de bataille et la carrière. Grâce à leurs efforts prodigieux, les membres du service de retour bénéficient d'un accès accru aux ressources essentielles pour forger le reste de leur vie. Merci à Thebestcolleges.org.

1. GI Bill

L'initiative officielle du gouvernement américain d'aider les anciens combattants qui ont besoin de formation professionnelle et d'études supérieures une fois leur service terminé n'est pas parfaite, mais offre certainement de nombreuses options adaptées à une variété de besoins. Offert par le ministère des Anciens Combattants, le GI Bill est en fait plusieurs programmes différents en un. Certains couvrent le service actif, d'autres les réserves, et un autre assure que les personnes à charge et les survivants ont leurs besoins satisfaits. Autant d'informations et de tracasseries administratives semblent évidemment trop accablantes pour certains, rendant les outils de comparaison des avantages absolument essentiels.

2. Vétéran Success Jam

Un effort conjoint de l'American Council on Education et de la Fondation Kresge, le Veteran Success Jam a réuni des organisations, des entreprises et des vétérans du retour dans l'espoir d'établir les bons choix pour les bonnes personnes. Travaillant à la fois avec et en plus du GI Bill, l'événement en ligne a fourni un forum dans lequel les participants ont discuté et débattu des questions concernant les vétérans et l'enseignement supérieur. Les collèges et les universités ont reçu des leçons intimes sur la façon d'adapter au mieux leurs offres pour répondre aux besoins et aux circonstances uniques de cette population.

3. Vétérans militaires grièvement blessés: réaliser leurs rêves

Une fois de plus, l'ACE participe à des programmes destinés à répondre aux besoins des anciens combattants qui désirent une formation collégiale ou professionnelle. Les vétérans militaires gravement blessés, comme on peut l'imaginer, cherchent à s'assurer que l'un des groupes démographiques les plus marginalisés parmi les soldats qui reviennent reçoit un logement convenable. Depuis 2007, plus de 450 millions de survivants d'Irak et d'Afghanistan ont profité des conseils académiques disponibles dans trois hôpitaux militaires. De là, ils se dirigent vers des écoles capables de répondre à leurs besoins scolaires et physiques ou mentaux.

4. Programme de réintégration du ruban jaune

Le programme YRRP s'adresse aux membres de la Garde nationale et aux réservistes ainsi qu'à leurs familles, en veillant à ce qu'ils reçoivent toute l'information dont ils ont besoin pendant et après le déploiement. L'éducation tombe sous la bannière des services disponibles, avec des conseils médicaux et de soins de santé, spécifiquement décrits pour répondre aux particularités de servir dans cette branche particulière. Une grande partie du PRJP vise à s'assurer que les membres de la Garde nationale, ainsi que les membres de la réserve, reçoivent un financement adéquat pour la formation professionnelle et scolaire pour eux-mêmes et leurs familles.

5. Loi sur le bois de noisetier

En vertu de la loi Hazelwood Act, les militaires qui sont résidents du Texas - ainsi que leurs dépendants - reçoivent un enseignement de niveau collégial et universitaire à un taux beaucoup plus abordable que les civils. Plus précisément, les bénéficiaires reçoivent des frais de scolarité pour un maximum de 150 heures de crédit ainsi que des dispenses de frais complets. Cependant, ceux-ci ne peuvent être appliqués qu'aux écoles publiques, techniques et professionnelles participantes en plus des employeurs basés au Texas.

6. Vétérans pour l'éducation

Hébergé par l'Université Rutgers, ce club encourage les anciens combattants et leurs partisans à éduquer le public sur les réalités de la vie collégiale en tant que membre du service de retour. Quelque chose de stigmatisant s'attache aux militaires qui poursuivent des études supérieures, malheureusement, et des organisations comme Vétérans pour l'éducation travaillent à l'alléger afin de faciliter leur transition vers un tout nouveau milieu. D'autres offres incluent des collectes de fonds pour une bonne sélection de questions liées aux vétérans, des conférenciers invités et des partis amicaux qui soutiennent les étudiants enrôlés qui partent en Afghanistan ou en Irak.

7. Étudiants vétérans d'Amérique

Avec des stages, des bourses d'études et des conférences disponibles, le but non lucratif des étudiants vétérans d'Amérique devrait être sur le radar de tout le personnel militaire désirant une éducation plus élevée; il y a des chapitres situés partout aux États-Unis. Les membres ici ont accès à des ressources détaillées concernant le paiement des frais de scolarité et des frais (le cas échéant) et s'installent dans un nouvel environnement aussi confortable que possible. De plus, le vaste réseau SVA sert à bricoler ensemble des stratégies plus bénéfiques pour fournir aux étudiants vétérans exactement ce dont ils ont besoin pour réussir académiquement et professionnellement après la sortie ou le déploiement.

8. Troupes aux enseignants

Le ministère de l'Éducation et le ministère de la Défense administrent l'initiative Troupes aux enseignants. son objectif principal devrait être assez clairement diffusé. Le personnel militaire qualifié ayant un intérêt à travailler dans le secteur de l'éducation en tant que deuxième carrière l'a frappé pour les ressources et la formation nécessaires pour les postes d'écoles publiques. Des programmes financés et non financés sont disponibles, bien que tous espèrent en fin de compte jumeler les participants avec des postes correspondant à leurs études et à leurs intérêts.

9. Casques aux casques

Semblable à Troops to Teachers, bien que dirigé par différentes organisations, Helmets to Hardhats se spécialise dans l'aide aux anciens combattants à recevoir les exigences d'éducation et de formation pour travailler dans les industries de la construction et du bâtiment. Le programme travaille également en étroite collaboration avec Wounded Warriors, assurant des opportunités d'emploi égales pour le personnel militaire blessé au combat. Les apprentissages forment la majeure partie des programmes de Helmets to Hardhats et, une fois terminés et certifiés, ils permettent aux participants de trouver la position la plus appropriée pour lancer leur carrière.

10. Force dans le service et force après service

Les programmes de réintégration de ONE Freedom ne se limitent pas à l'éducation, bien qu'ils en fassent partie intégrante. Grâce à des ateliers gratuits et des cours, les anciens combattants et leurs familles apprennent tout sur les compétences professionnelles utiles ainsi que des stratégies pour équilibrer les besoins. Même des leçons personnalisées sont disponibles pour les groupes qui veulent se concentrer sur l'affûtage d'un domaine spécifique de leur vie.

11. Projet d'éducation des anciens combattants

Bien que basée à Amherst, Mass., Une grande partie de la Nouvelle-Angleterre profite de la programmation du Veterans Education Project. Plutôt que de les ramener à l'école en tant qu'étudiants, cela les place dans une position d'enseignement en tant que conférenciers, ouvrant leurs expériences personnelles et démystifiant les réalités du service militaire. Le Veterans Education Project met en œuvre l'initiative Military Families Connect, un groupe de soutien combiné et un service de proximité qui met l'accent sur ce que les êtres chers traversent lorsqu'une personne dont ils se soucient se déploie.


Des Articles Intéressants
Recommandé
L'examen des documents est souvent l'étape la plus laborieuse et la plus coûteuse du processus de litige, du processus de découverte électronique et de l'EDRM. Au cours de cette phase, chaque page de données d'une collection est examinée et analysée afin de déterminer quels documents doivent être cachés de la production à l'avocat adverse. Souvent,
Gardez-le bref et ne répétez pas l'évidence La section sur les compétences de votre curriculum vitae devrait refléter fidèlement tout ce que vous pouvez faire, mais cela ne signifie pas que vous devriez inclure toutes les technologies dont vous avez déjà lu un livre. Vous ne voulez pas submerger votre lecteur à première vue, peut-être lui faire regarder sa montre et se demander s'il a le temps de lire tout ce que vous avez écrit. Ce qu'
Votre manuel de l'employé fournit des conseils aux employés Ce (nom de votre entreprise), (ci-après dénommé «votre entreprise» ou «la société») établit les politiques, les procédures, les avantages et les conditions de travail qui seront suivis par tous les employés de (nom de votre entreprise). condition de
Un sujet commun dans les entretiens d'embauche est le travail d'équipe. Souvent, un intervieweur vous posera une question comme «Comment vous sentez-vous au sujet de travailler en équipe?» Ou «Parlez-moi du moment où vous avez résolu un problème en équipe» ou «Comment motiveriez-vous les membres de l'équipe si vous travailliez? sur un pro
4 points pour les employeurs sur la façon de déterminer s'il faut embaucher un Felon reconnu coupable Embaucher un criminel condamné n'est pas ce que la plupart des entreprises ont entrepris de faire. En fait, la plupart des entreprises préfèrent embaucher des personnes qui seront bientôt nominées pour la canonisation, ce qui laisse les candidats avec un casier judiciaire. Les e
Le chemin de l'auto-emploi n'est pas toujours facile. Les travailleurs horaires (pigistes inclus) représentent 60 pour cent de la main-d'œuvre américaine, et selon un mémoire de l'EPIC (Expanding Prosperity Impact Collaborative) de l'Aspen Institute, près d'un tiers de la volatilité des revenus. Trad