La plupart des adultes, employés et sans emploi, ont un CV. Certains ont des résumés qui sont polis et toujours prêts à être utilisés comme outil de recherche d'emploi tandis que d'autres ont des curriculum vitae qui seraient mieux adaptés à la pratique de l'origami.
Bien que deux CV ne devraient jamais être exactement les mêmes, il y a plusieurs éléments qu'un bon CV doit contenir.
Vos informations
Alors qu'il peut sembler évident d'avoir vos informations personnelles sur votre CV, beaucoup de chercheurs d'emploi sont plus préoccupés par la façon dont "joli" leur CV apparaît plutôt que comment il est facile pour un gestionnaire d'embauche de trouver l'information qu'il recherche. Vos informations personnelles doivent être faciles à localiser sur votre CV.
Cette section devrait inclure votre nom, adresse et 2 ou 3 méthodes de contact. La dernière chose que vous voulez est de fournir un gestionnaire d'embauche seulement un moyen de vous contacter. Indiquez votre numéro de cellulaire, votre numéro de domicile, votre courriel, votre nom Skype et tout autre site de réseautage social que vous partagez avec un gestionnaire d'embauche.
Objectif
Alors que beaucoup peuvent débattre de l'importance d'ajouter une section «objectif» à un curriculum vitae, de nombreux gestionnaires d'embauche recherchent cette section pour filtrer rapidement les candidats. Si une section objective comprend peu d'informations ou, parfois, trop précis d'un objectif, un gestionnaire d'embauche qui a un bureau couvert de CV reçus peut simplement jeter votre CV de côté.
La section objective doit être concise, claire et ciblée sur le poste qui vous intéresse. Cependant, entrer des informations telles que "mon objectif est de trouver une carrière dans les ventes avec une société Fortune 100 dont l'objectif est de promouvoir des produits et services respectueux de l'environnement. entreprises basées dont le prénom du PDG contient une lettre silencieuse, "est probablement trop spécifique et limitant pour être inclus.
Expérience de travail pertinente
Ayant eu 14 emplois au cours des dernières années ne transmet pas le message que vous êtes quelqu'un que les employeurs aiment embaucher. Au lieu de cela, il peut être vu comme quelqu'un qui se fait virer beaucoup ou qui est un chercheur d'emploi perpétuel. Y compris toutes les positions que vous avez jamais tenues sur un résumé est exagéré et peut être un hochet de mort pour votre résumé.
Un bon résumé des ventes met en évidence l'expérience de travail pertinente qui vous qualifie pour le poste pour lequel vous postulez. Inclure des informations sur votre séjour de 6 mois en tant que clown de cirque ne sert à rien et ne fera rien pour augmenter vos chances d'obtenir un poste de vente.
Si vous avez déjà occupé de nombreux emplois dans le domaine de la vente, incluez ceux qui correspondent le mieux au (x) poste (s) pour lequel vous postulez. Si vous avez des lacunes dans les délais de votre curriculum vitae, attendez-vous à les aborder pendant votre entrevue.
Pourquoi toi?
Bien que vous ne souhaitiez pas inclure une section intitulée «Pourquoi m'engager?», Votre curriculum vitae doit répondre à une question simple qui sera dans l'esprit du responsable de l'embauche: «Pourquoi devrais-je engager cette personne?
Chaque gestionnaire d'embauche écoute la même station de radio tout en examinant CV. Cette station est WIIFM, qui signifie "Qu'est-ce qu'il y a pour moi!" En d'autres termes, votre CV doit fournir des raisons pour lesquelles le gestionnaire d'embauche devrait vous considérer, devrait mettre en place une entrevue avec vous et devrait sérieusement envisager de vous embaucher.
Pour répondre à la section «pourquoi vous», vous devez inclure les compétences, les expériences de vie, l'éducation, les prix, les réalisations et toute autre information «pertinente» qui vous met dans la meilleure lumière possible. Si vous avez gagné des prix de vente, assisté à des séminaires de vente respectés, écrit un livre, suivi des ventes ou des cours d'affaires au collège, nagé la chaîne anglaise ou accompli quelque chose de grand dans votre carrière personnelle ou professionnelle, incluez-le dans votre CV.
Veillez toutefois à ne pas trop inclure dans cette section. Un bon conseil serait d'inclure tout ce qui vous fait un choix merveilleux, puis demandez à un ami ou un collègue de rayer au moins 50% de vos entrées. Si vous n'avez pas accompli beaucoup de choses dans votre carrière, mettez en évidence les attributs qui suggèrent que vous allez accomplir de grandes choses. Dans le roman de Herman Hesse Siddhartha, le personnage principal dit à un employé potentiel qu'il peut passer des jours sans nourriture. Bien que ce ne soit pas la compétence la plus commercialisable pour un professionnel de la vente, cela suggère la volonté et la maîtrise de soi. Vous ne savez jamais ce qu'un gestionnaire d'embauche recherche!