Parfois, lors d'une entrevue, le sujet de l'historique des salaires se présente. C'est une bonne idée d'être prêt à discuter de salaire au cours d'une entrevue, et de se familiariser avec la rémunération à attendre pour le poste. Votre historique de salaire peut intéresser votre employeur potentiel, et vous devriez vous assurer que vous pouvez en discuter de la manière la plus flatteuse.
Gardez à l'esprit que dans certains endroits, mais pas tous, les employeurs ne sont pas censés demander aux candidats leur salaire antérieur.
En outre, certains employeurs ont interdit les questions d'entrevue concernant l'historique des salaires. Si vous êtes invité à ne pas l'être, vous devrez décider de ce que vous voulez partager et de la manière dont vous devriez réagir.
Le meilleur endroit pour commencer est en examinant votre historique de salaire. Notez les changements dans votre salaire au cours de chaque emploi, y compris les augmentations de salaire, les primes et autres changements dans vos avantages. Si vous n'êtes pas sûr du montant exact de vos salaires précédents, revenez en arrière et vérifiez. Donner les mauvaises données à un intervieweur peut entraîner la révocation de l'offre d'emploi. Si vous avez du mal à vous souvenir des chiffres exacts, notez les informations ainsi que les dates de chaque changement de salaire. Vous pourriez même apporter cette feuille de papier à l'entrevue pour votre référence.
Vous devez également rechercher la fourchette de salaire pour votre poste cible, surtout si elle mérite une rémunération plus élevée que vos emplois antérieurs. Les questions sur l'historique salarial peuvent facilement passer à une discussion de vos attentes salariales.
Soyez prêt à faire face aux différences dans votre emploi cible qui justifieraient un salaire plus élevé et soyez prêt à indiquer comment vous êtes prêt à relever ces défis.
Comment répondre
Assurez-vous que ce que vous dites à l'intervieweur correspond à ce que vous avez indiqué dans votre demande d'emploi. N'exagérez pas et ne gonflez pas vos revenus.
De nombreux employeurs vérifieront les références et confirmeront votre historique de salaire avant de faire une offre d'emploi. Une divergence entre ce que vous avez déclaré et ce que l'employeur a dit pourrait vous empêcher de contester le poste. Passer un peu de temps en vérifiant les chiffres et en les écrivant peut vous aider à éviter de commettre une erreur qui pourrait vous coûter le travail par inadvertance.
En plus d'indiquer simplement votre salaire de départ et votre salaire final, c'est aussi une bonne idée d'énumérer les autres avantages que vous avez reçus. Ceux-ci peuvent inclure des bonus ou d'autres avantages. En les partageant avec l'intervieweur, vous démontrerez d'autres façons dont votre ancien employeur a reconnu votre valeur.
Vous pourriez également noter de grands changements dans la responsabilité qui correspond à des augmentations de salaire. Cela montrera que votre ancien patron a respecté votre travail et que vous avez gagné de nouvelles opportunités.
Si vous passez d'une industrie traditionnellement moins bien rémunérée comme le secteur sans but lucratif à une industrie corporative plus payante, soyez prêt à souligner les différences de rémunération pour des domaines fonctionnels comparables.
Enfin, expliquez les incohérences dans votre salaire. Par exemple, si votre salaire a diminué pour une raison quelconque, expliquez pourquoi. Peut-être avez-vous opté pour le travail à temps partiel tout en élevant une famille, ou votre salaire a diminué alors que d'autres formes de rémunération (assurance, autres prestations, etc.) ont augmenté.
Montrez à l'intervieweur que vous étiez toujours un employé apprécié, et que votre rémunération reflète bien le travail que vous avez accompli.
Exemples de réponses
- Mon salaire initial était de X $ et mon dernier salaire était de Y $. Cependant, cela ne tient pas compte des six bonus que j'ai reçus en travaillant là-bas.
- Mon salaire initial était de X $. Au fil des ans, j'ai assumé plus de responsabilités, notamment la gestion de ma propre équipe et la gestion de projets; Ce sont les types de responsabilités que je sais que vous espérez que votre candidat idéal peut gérer. En raison de cette augmentation de responsabilité, mon dernier salaire était de Y $.
- Quand j'ai commencé à travailler dans l'entreprise en tant que rédacteur de subventions à temps plein, mon salaire était de X $. Au fil du temps, cette somme a été augmentée à Y $, en grande partie en raison de mon succès dans l'obtention de subventions. Quand je suis devenu un employé à temps partiel, mon salaire est devenu $ Z. Cependant, j'ai continué à recevoir des primes annuelles et d'autres avantages pour mon travail exceptionnel.
- J'ai été embauché à titre de directeur du marketing de la compagnie A au salaire de Y $. Lorsque j'ai commencé à travailler pour la société A, j'ai supervisé l'introduction d'un nouveau produit de nettoyage. Les ventes du produit ont dépassé les attentes pendant la première et la deuxième année, et j'ai été récompensé par une augmentation à $ Z, une promotion au directeur exécutif du marketing et un bonus annuel de 10%. Peu de temps après, j'ai commencé une famille avec l'adoption de mes jumeaux, et j'ai décidé de rétrograder ma carrière pendant 3 ans. La compagnie m'a convaincu de rester comme analyste marketing pendant 3 jours par semaine pour le salaire réduit de M $.
- Je faisais travailler $ L en tant que directeur des communications pour mon employeur à but non lucratif. J'ai sacrifié mon salaire parce que je croyais en la mission de soutenir la recherche sur le cancer. En comparant les postes de directeur des communications dans le secteur à but lucratif de notre région, j'ai remarqué que les salaires étaient environ 20% plus élevés.