Gagner des congés et du temps libre dans l'armée
L'un des droits que la plupart des nouveaux militaires veulent apprendre est LEAVE. Le congé est une période de congé payé pour les loisirs et un soulagement des pressions exercées par les tâches liées à l'emploi. Vous pouvez également prendre un congé pour des raisons personnelles et des situations d'urgence. Un «laissez-passer» (appelé «liberté» dans la Marine, la Garde côtière et le Corps des Marines) est un congé, non imputable à un congé.
Le congé est un DROIT (pas un privilège) qui est accordé par le Congrès en vertu de la loi fédérale. Bien que le congé soit un DROIT, cela ne signifie pas nécessairement que vous pouvez le prendre quand vous le souhaitez. Comme pour toutes les choses, la «nécessité militaire» détermine quand vous pouvez prendre votre congé.
La directive dominante pour les congés (qui s'applique à tous les services) est la Directive DoD 1327.5, Congé et liberté . Cependant, dans le cadre des lignes directrices de cette directive, chacun des services militaires a publié ses propres règlements qui donnent les détails (quels formulaires utiliser, autorités d'approbation, etc.) pour leur service spécifique. Les règlements sur les congés de service individuels sont:
Armée: Réglementation de l'armée 600-8-10 - Feuilles et laissez- passer
Force aérienne: Instruction de la Force aérienne 36-3003 - Programme de congés militaires
Marine: MILPERSMAN 1050, Laissez et Liberté
Corps des Marines: Marine Corps Order (MCO) P1050.3H - Règlement sur les congés, la liberté et l'absence administrative
Congé accumulé
Congé accumule au taux de 2 1/2 jours civils par mois. Le Congrès reconnaît que les exigences militaires peuvent empêcher les membres d'utiliser leur congé planifié. Ainsi, la loi autorise les membres à accumuler un maximum de 60 jours (le maximum qui peut être reporté dans l'année fiscale suivante [FY]). L'expression «utiliser ou perdre» signifie qu'un congé de plus de 60 jours est perdu s'il n'est pas utilisé à la fin de l'exercice (30 septembre).
En outre, les militaires peuvent payer des congés inutilisés à certains moments de leur carrière, tels que la réinscription et la retraite volontaire, la séparation ou la libération. Selon la loi, les membres peuvent recevoir des congés accumulés jusqu'à un maximum de 60 jours au cours de leur carrière militaire. Lorsqu'un membre «vend» un congé, il reçoit un jour de salaire de base pour chaque jour de congé «vendu». Cependant, l'histoire législative de la loi exprime clairement la préoccupation du Congrès selon laquelle les membres utilisent la permission de se libérer des pressions exercées par les devoirs et non comme une méthode d'indemnisation.
REMARQUE: Les membres ne sont pas autorisés à s'absenter lorsqu'ils sont absents sans permission officielle (AWOL), en situation d'absence non autorisée, en purgeant une peine de cour martiale ou en situation de congé excessif.
Congés spéciaux
Les membres perdent tout congé de plus de 60 jours à la fin de l'année financière à moins qu'ils n'aient droit à 30 jours de congé spécial (SLA). Les membres admissibles qui perdent leur congé le 1er octobre peuvent ne récupérer que la portion de congé qui aurait pu être prise avant la fin de l'exercice. Les membres sont éligibles au SLA si l'une des circonstances suivantes les empêche de prendre un congé:
- Déploiement d'une mission opérationnelle au niveau national pendant au moins 60 jours consécutifs.
- Affectation ou déploiement pendant au moins 60 jours consécutifs à l'unité, au quartier général et au personnel de soutien lorsque leur participation à une mission opérationnelle désignée leur interdit de prendre un congé.
- Déploiement en cas d'incendie hostile ou de zone de danger imminent pour 120 jours consécutifs ou plus et recevoir cette rémunération spéciale pendant 4 mois consécutifs ou plus. Dans ce cas, le service des finances et de la comptabilité de la Défense (DFAS) - Denver reportera automatiquement jusqu'à 30 jours de congé. REMARQUE: Dans certains cas, le déploiement peut chevaucher deux exercices, par exemple, un déploiement du 15 septembre au 14 novembre.
Congés de début et de fin
Le congé doit commencer et se terminer dans la zone locale. Le terme "zone locale" désigne le lieu de résidence à partir duquel le membre se rend quotidiennement au lieu d'affectation. Cela vaut également pour le départ en route vers une affectation PCS ou TDY. Dans ce cas, la zone locale définie dans l'ancien et le nouveau lieu d'affectation permanent (PDS) s'applique. L'ancien PDS est pour le départ de congé; le nouveau PDS est pour terminer le congé. Faire une fausse déclaration de congé peut entraîner des mesures punitives en vertu de l'UCMJ. Quel que soit le nombre de congés autorisés, les finances calculent les congés en fonction de la date de départ et de la date de retour.
Les règles générales sur l'autorisation de payer sont les suivantes:
Utilisez le formulaire «Autoriser le formulaire d'autorisation» de votre service particulier pour tous les types de congés. (EXCEPTION: Lorsque les membres prennent un congé en voyage avec PCS ou TDY, le bureau des services financiers (FSO) utilise le bon de voyage pour déterminer le voyage autorisé et les congés payables.) Les jours de congé et les jours fériés sont des jours de congés une période de congé autorisée. Si le congé comprend un week-end, un membre ne peut pas terminer un congé le vendredi et recommencer le lundi. De plus, les commandants d'unité n'approuveront pas les congés successifs du lundi au vendredi (ou les congés entourant les autres jours de repos normaux), sauf en cas d'urgence ou de circonstances inhabituelles déterminées par le commandant d'unité.
Un membre qui est incapable de se présenter au travail à l'expiration du congé en raison d'une maladie ou d'une blessure doit aviser l'autorité approbatrice du congé. Un membre de la famille, un médecin traitant, un représentant du MTF le plus proche ou un représentant de la Croix-Rouge américaine (ARC) peut agir au nom du membre lorsque le membre est inapte et incapable de fournir un avis. À son retour du congé, le membre doit présenter une déclaration de l'établissement de traitement médical le plus proche (MTF) ou du médecin traitant concernant l'état de santé du membre.
(NOTE: Le commandant d'unité peut consulter le MTF local pour obtenir des éclaircissements.) S'il est admis à l'hôpital, le statut de membre du membre devient un patient hospitalisé à la date d'admission. Si vous le souhaitez, le membre peut revenir au statut de congé lorsqu'il est libéré de l'hôpital. Cependant, cela nécessite un nouveau formulaire de congé et un nouveau numéro d'autorisation. À moins qu'une autorité compétente n'excuse un membre, le membre doit être disponible pour le service avant 24 h le dernier jour de congé. Le non-retour avant 24 heures le jour suivant le dernier jour de congé est une absence non autorisée et peut constituer un rappel, sauf si l'absence est inévitable.
Prolongation du congé
Une personne peut demander et recevoir une prolongation de congé seulement lorsque la situation le justifie et que les exigences militaires le permettent. L'individu devrait demander la prolongation assez longtemps à l'avance pour permettre un retour au travail en temps opportun si l'autorité compétente n'accorde pas la prolongation. Pour prendre une décision raisonnable sur un court préavis, la demande doit inclure une raison spécifique pour la prolongation, la période souhaitée, le statut du compte de congés et l'expiration de la durée du service (ETS).
Rappel de congé
Les commandants d'unité peuvent rappeler des membres d'un congé pour nécessité militaire ou dans le meilleur intérêt du service. Reportez-vous au Règlement fédéral sur les voyages (JFTR) pour déterminer si des allocations de voyage et de transport s'appliquent. Si le commandant d'unité autorise le militaire à reprendre son congé après que le militaire a accompli le devoir qui a entraîné le rappel, un nouveau formulaire de congé ou des ordres doivent être préparés.
Types de congé
La Directive DoD 1327.5 définit plusieurs types de congés:
Congé régulier Un autre nom pour un congé «ordinaire» est le congé annuel. Normalement, les membres demandent un congé, en accumulant (gagnant), selon les exigences de la mission. Les membres utilisent les congés annuels pour prendre des congés, répondre à des besoins familiaux tels que des maladies, pendant les fêtes nationales traditionnelles, pour participer à des événements spirituels ou à d'autres célébrations religieuses et / ou en congé de fin de service.
Congé anticipé. Le congé anticipé est un congé imputable qui excède le solde de congés actuel du membre, mais n'excède pas le nombre de congés qui seront accumulés pendant la période restante de l'enrôlement. Si un membre se sépare, reprend sa place ou prend sa retraite plus tôt que prévu, il doit rembourser au gouvernement tout congé anticipé qui devient excédentaire. Le congé anticipé est approprié pour les situations urgentes personnelles ou d'urgence et pour les congés en cours de route pendant le PCS ou le TDY mais ne peut pas dépasser le temps minimum requis.
De nombreux commandants n'approuveront pas les congés avancés, sauf en cas d'urgence.
Congé de convalescence. Congé de convalescence est une absence autorisée normalement pour le temps minimal nécessaire pour répondre aux besoins médicaux pour la récupération. Ce n'est pas un congé payant. Les commandants d'unité approuvent normalement les congés de convalescence selon les recommandations de l'autorité de la MTF (Military Treatment Facility) ou du médecin connaissant le mieux l'état de santé du militaire. Lorsqu'un membre choisit des soins médicaux civils à la charge d'un médecin militaire comme étant une intervention médicale jugée facultative par les autorités militaires de la MTF, comme une chirurgie esthétique, les membres doivent utiliser un congé ordinaire pour toute absence, y compris la convalescence.
Lorsque les autorités médicales déterminent qu'une procédure médicale est nécessaire, comme l'accouchement, et que le membre choisit des soins médicaux civils, le commandant peut, sur recommandation d'un médecin militaire, accorder un congé de convalescence.
Sortie de secours
Le congé d'urgence est un congé autorisé accordé pour des urgences personnelles ou familiales impliquant la famille immédiate. Les commandants d'unité approuvent les congés d'urgence, bien que les commandants puissent déléguer l'autorisation des congés au moins au premier sergent pour le personnel enrôlé (dans certains des services). Normalement, la vérification par l'American Red Cross (ARC) ou l'agence équivalente du pays hôte n'est pas nécessaire. Toutefois, lorsque le congé d'autorisation a des raisons de douter de la validité d'une situation d'urgence, il peut demander l'assistance de l'activité militaire la plus proche du lieu de l'urgence ou, le cas échéant, du CRA.
La période initiale ne dure habituellement pas plus de 30 jours, sauf si le membre a un solde de congés négatif, auquel cas le commandant ne considère que ce qui est absolument nécessaire pour faire face à la situation d'urgence. Si la personne a besoin d'une prolongation pendant un congé d'urgence, elle doit contacter le commandant de l'unité ou le premier sergent (pour certains des services) pour approbation. Les commandants d'unité conseillent aux membres de demander une réaffectation humanitaire ou exceptionnelle ou un congé d'urgence si la période de congé est supérieure à 60 jours.
Si le militaire est affecté à l'étranger, l'armée organisera généralement le transport (gratuit) vers et depuis le port le plus proche de la CONUS (côté État). Les frais de transport supplémentaires sont à la charge du membre (bien que l'AMC accorde généralement des prêts dans les situations de congé d'urgence).
Le membre ne peut pas demander un congé d'urgence pour des raisons telles que la grossesse normale d'un conjoint, le soin des enfants pendant la maladie du conjoint ou la résolution de problèmes conjugaux ou financiers. Cependant, le membre peut demander un congé ordinaire. Les congés d'urgence sont normalement autorisés dans les situations suivantes:
- La présence du membre contribue au bien-être d'un membre mourant de sa famille immédiate ou de la famille de son conjoint.
- Il y a eu un décès vérifié dans la famille immédiate du membre ou dans la famille immédiate du conjoint.
- Il y a eu une blessure, une intervention chirurgicale majeure ou une maladie grave dans la famille immédiate du membre ou dans la famille immédiate du conjoint, ce qui entraîne un grave problème que seul le membre peut résoudre.
- Une catastrophe naturelle telle qu'une inondation, un ouragan ou une tornade s'est produite et a touché personnellement le membre.
Congé en route
Le congé en route est lié aux voyages effectués par PCS ou TDY, y compris les voyages consécutifs à l'étranger. Si le membre n'a pas de congé accumulé, il peut demander le minimum de congé nécessaire. Les commandants perdants d'unité approuvent normalement jusqu'à 30 jours de congé en route avec n'importe quel mouvement de PCS si le congé n'interfère pas avec l'appel de port (vol à l'affectation d'outre-mer) et les dates de rapport de devoir. Quiconque désire prendre moins de congés ou prendre un congé en cours de route est responsable de demander des arrangements de voyage accommodants au personnel et aux bureaux de transport.
Bien que l'armée ne puisse pas forcer les membres à prendre congé pour la commodité du gouvernement, le transport disponible peut limiter les dates de voyage. Par conséquent, les services militaires utilisent généralement une fenêtre de dates pour ses besoins. Si le militaire reçoit des réservations de voyage à l'intérieur de cette fenêtre, l'armée ne considère pas la permission d'être à la convenance du gouvernement et le militaire sera accusé de congé pour les autres jours.
Les membres qui suivent une formation de base ou technique peuvent demander 10 jours de congé en cours de route si leur premier lieu d'affectation se trouve dans la CONUS (dans les États). Ils peuvent demander 14 jours s'ils vont à l'étranger.
Terminal Terminal
Le congé de fin de service est un congé imputable utilisé en conjonction avec un processus de séparation ou de retraite lorsqu'un membre désire être absent le dernier jour de service actif. Un membre utilise souvent ce congé pour accepter un emploi qui commence avant sa date de séparation ou de retraite. Normalement, un membre ne retourne pas au travail après le début du congé terminal. Normalement, le nombre de congés pris ne peut dépasser le solde de congés à la date de la séparation. (EXCEPTION: Le membre peut demander un congé excédentaire dans des conditions d'urgence vérifiées.) Un membre ne peut pas prolonger la date de cessation d'emploi uniquement dans le but de prendre des congés accumulés non utilisés, même si cela est indépendant de sa volonté.
Une exception serait si le membre se séparait ou prenait sa retraite en raison d'une invalidité. Si le militaire a déjà vendu 60 jours de congé, l'armée prolongera la date de la séparation pour permettre au militaire d'utiliser les congés accumulés. S'il n'a pas vendu 60 jours de congé, le militaire doit vendre le congé non utilisé jusqu'à la limite de 60 jours avant que l'armée puisse prolonger la date de la séparation.
Congé de réenlistment
Au moins 30 jours et jusqu'à 90 jours de congé peuvent être autorisés aux membres du Service à condition que tout congé anticipé ne dépasse pas 30 jours.
Sauf pour les congés d'urgence, le premier congé pris après la réinscription sera considéré comme un congé de réengagement et devrait normalement commencer immédiatement après la réengagement. Cependant, il peut être retardé de manière à commencer à la fin d'un cours d'instruction qui commence dans les 30 jours de la ré-inscription ou lors du transfert d'un incident de la station outre-mer à la ré-inscription du membre du service. En outre, le congé de réengagement peut également être différé pour des raisons de nécessité opérationnelle. Le congé de réenrôlement est un congé payant.
Jusqu'à 60 jours de congé «sauvegardés» et 30 jours de «congé avancé» (s'ils sont approuvés par le commandant) peuvent être pris.
Congés excédentaires Un congé excédentaire est accordé pour les urgences personnelles au-delà du montant que le membre peut gagner avant son départ, sa séparation ou sa retraite. Le montant total des congés accumulés, anticipés et excédentaires ne peut excéder 60 jours pour toute période d'absence. Le congé excédentaire est un statut de non-paiement; par conséquent, le droit à la solde et aux indemnités et les congés d'accumulation sur le premier jour de congé excédentaire du membre. Un membre ne recevra pas d'indemnité d'invalidité, s'il est blessé, pour le temps consacré à un congé excédentaire; il n'est pas admissible par la loi à recevoir une indemnité d'invalidité à la retraite ou une indemnité de départ en cas d'invalidité.
La seule exception à la limite de 60 jours est de donner des périodes illimitées d'absence non payée au membre traité pour certains renvois en attendant l'approbation d'une sentence de la cour martiale.
Congé environnemental et moral (EML). EML est autorisé dans une installation à l'étranger où des conditions environnementales défavorables exigent des dispositions spéciales pour un départ dans des endroits souhaitables à intervalles réguliers. La LME financée est facturée comme un congé ordinaire, mais les membres sont autorisés à utiliser des aéronefs appartenant ou contrôlés par le DoD; De plus, le temps de trajet vers et depuis la destination EML n'est pas facturé en tant que congé. EML non capitalisé est également facturé comme un congé ordinaire, mais les membres sont autorisés à utiliser le transport aérien disponible à partir des lieux de service, et le temps de déplacement vers et depuis la destination du congé est facturé comme un congé.
Passes réguliers et spéciaux / Liberty
Un laissez-passer (appelé «liberté» dans la Marine / Garde côtière / Corps des Marines) est une absence autorisée, non imputable en tant que congé, pour de courtes périodes pour fournir un répit de l'environnement de travail ou pour d'autres raisons.
Pass régulier. Une passe régulière commence après les heures normales de travail un jour donné et s'arrête au début des heures normales de travail le jour de service suivant. Cela comprend les jours sans obligation de samedi et dimanche et les jours fériés jusqu'à 3 jours si un membre travaille normalement du lundi au vendredi ou jusqu'à 4 jours pour un membre qui travaille selon un horaire de travail non traditionnel, comme une semaine de travail comprimée. La combinaison des jours de non-droit et d'un jour férié ne peut pas dépasser 4 jours. Le DoD ou des niveaux de gestion supérieurs peuvent déterminer qu'un lundi ou un vendredi est un congé compensatoire (compensatoire) lorsqu'un jour férié est observé un mardi ou un jeudi, auquel cas un passage régulier peut consister en un week-end, un jour compensatoire et un vacances.
Pass spécial. Les commandants accordent des laissez-passer spéciaux pour des raisons inhabituelles, comme le temps libre, la réinscription et une reconnaissance spéciale. Le laissez-passer spécial peut être pour des périodes de 3 ou 4 jours. Les commandants n'accorderont pas de laissez-passer spéciaux combinés à des périodes régulières de passe ou de vacances lorsque la période combinée d'absence continue dépasse la limite de trois ou quatre jours. De plus, les laissez-passer spéciaux ne peuvent être combinés avec un congé. Les périodes de congé spécial commencent à l'heure où le militaire quitte le travail et se terminent lorsque le militaire revient au travail.
Les membres peuvent être tenus de revenir dans le cas d'une exigence de mission opérationnelle telle qu'un rappel, une alerte d'unité ou une urgence d'unité. Les militaires devraient toujours avoir en leur possession leur carte d'identité militaire à des fins d'identification pendant les absences autorisées de leurs fonctions officielles. Lorsqu'il est essentiel de contrôler les absences autorisées pour des raisons de sécurité ou opérationnelles et d'autres circonstances particulières, les commandants peuvent utiliser le formulaire DD 345, Liberty Forces Liberty Pass
Permis TDY (PTDY)
PTDY est une période d'absence administrative autorisée pour assister ou participer à un programme officiel ou semi-officiel désigné pour lequel le TDY financé n'est pas approprié. PTDY n'est pas un congé payant. Les commandants ne peuvent pas autoriser PTDY à la place d'un congé ou d'un laissez-passer spécial ni en conjonction avec des laissez-passer spéciaux.
Les types de PTDY autorisés comprennent, sans s'y limiter:
- Voyager vers ou à proximité d'un nouveau PDS pour sécuriser le logement hors base avant que le membre ne traite l'ancien PDS. (Généralement, les membres demandent PTDY après s'être connectés au nouveau PDS.)
- Accompagner un patient ou un militaire militaire à un MTF désigné qui n'est pas situé dans la région lorsque l'autorité médicale le juge nécessaire.
- Assister à des congrès nationaux ou à des réunions organisées par des organismes liés aux services tels que l'Air Force Sergeants Association et l'Association des sous-officiers.
- Participation au Programme d'aide aux recruteurs (RAP).