Comment vous préparer à une rencontre avec un recruteur militaire? Apprenez à quoi vous attendre et quelles questions poser. Si vous n'êtes pas sûr du service à rejoindre, vous pouvez visiter les recruteurs de tous les services. Dites au recruteur à l'avance que vous visitez tous les recruteurs avant de prendre une décision.
Amener un ami ou un parent à votre réunion de recrutement
C'est une bonne idée d'amener un parent, un parent ou, mieux encore, quelqu'un qui a servi dans l'armée pour votre première visite. Cependant, assurez-vous que vous êtes à l'aise d'entendre les réponses aux questions personnelles que votre recruteur vous posera lors de cette première entrevue. Ceux-ci incluent, "Avez-vous déjà utilisé des drogues?" Le recruteur pose ces questions pour s'assurer qu'il connaît vos qualifications de base et s'il peut ou non se permettre de passer un temps précieux avec vous. Si vous ne voulez pas que vos parents entendent la réponse véridique à ces questions, vous feriez probablement mieux d'y aller seul.
Questions à poser à votre recruteur
C'est une bonne idée de préparer une liste de questions à poser, à l'avance. Soyez aussi spécifique que possible. Alors que la plupart des recruteurs ne vous mentent pas, rappelez-vous que le recruteur vit ou meurt par le nombre de personnes qu'il peut recruter. Il ou elle ne peut pas donner de l'information qui pourrait chasser un fabricant potentiel de quotas.
C'est à vous de poser des questions pointues, spécifiques, non-sens et d'attendre des réponses directes. Soyez très méfiant de toute réponse vague ou vague. Toujours appuyer sur pour plus de détails. En cas de doute, demandez au recruteur de mettre l'information par écrit et de la signer, ou de vous montrer dans les règlements, les guides ou les dépliants que ce qu'il dit est vrai.
Si vous vous joignez à la Force aérienne active ou à la Marine active, dans la plupart des cas, vous ne voulez pas poser trop de questions sur des tâches militaires précises. Les sélections d'emploi pour ces branches sont effectuées pendant votre traitement à la station de traitement d'entrée militaire (MEPS), et les recruteurs n'ont rien (ou peu) à faire avec elle.
Au contraire, concentrez vos questions sur les avantages généraux de ce service particulier (durée de la formation de base, congé (vacances), soins médicaux, casernes / dortoirs / conditions de logement, prestations d'éducation, etc.). Si vous vous joignez à l'Armée de service actif, au Corps des Marines, à la Garde nationale ou à la Garde nationale aérienne, ou aux forces de réserve (de n'importe quelle branche), le recruteur aura plus d'informations sur les opportunités d'emploi. ).
Courtoisie commune pour les réunions des recruteurs
Traiter le recruteur avec la même courtoisie que vous donneriez si vous étiez à une réunion avec le directeur d'embauche pour un emploi civil. Les recruteurs sont des animaux occupés. En fait, les recruteurs consacrent plus d'heures au travail que n'importe qui dans l'armée. Les recruteurs n'obtiennent pas de bonus monétaire pour recruter des personnes. Ils obtiennent leur salaire régulier, que vous vous enrôliez ou non.
Si vous passez sans rendez-vous, ne soyez pas surpris si votre recruteur n'est pas là. Il pourrait amener quelqu'un au MEPS, parler dans une école secondaire, essayer de calmer les parents nerveux à la maison d'un demandeur, ou prendre quelques jours de congé bien mérités (vacances).
Présentez-vous pour votre rendez-vous et n'annulez pas à la dernière minute. Si vous essayiez d'obtenir un emploi chez Microsoft, vous n'alliez certainement pas habillé comme un clochard ou prendre rendez-vous, juste pour l'annuler à la dernière minute.
Se mettre à la base
Tôt ou tard, vous devrez arrêter de magasiner et décider du service militaire que vous voulez rejoindre. Vous avez peut-être rencontré un recruteur qui vous a vraiment impressionné, ou vous avez peut-être rencontré un recruteur qui vous a laissé froid. Il est important de ne pas choisir votre service militaire en fonction de votre perception de la qualité du recruteur. Choisissez votre service en fonction de vos intérêts, pas si le recruteur a eu la gentillesse de vous acheter un déjeuner chez McDonald's.
Une fois que vous avez pris votre décision, prenez rendez-vous avec le recruteur pour le service que vous souhaitez rejoindre. La première chose que le recruteur va faire est de vous pré-qualifier. Le recruteur vous posera un tas de questions pour voir si vous êtes admissible au service militaire. Il s'agira de questions sur l'âge, la citoyenneté ou le statut d'immigration, le niveau d'éducation, les antécédents criminels, les antécédents de toxicomanie et les conditions médicales. Le recruteur peut vous peser et demander à voir des documents personnels (certificat de naissance, diplôme d'études secondaires, carte de sécurité sociale, etc.).
Dites toute la vérité au recruteur
Il est important que vous soyez honnête avec le recruteur. Il est également très important que vous n'autorisiez pas le recruteur à encourager, conseiller ou même suggérer que vous mentiez à propos de ces informations importantes. C'est un crime de donner de fausses informations ou de retenir les informations requises sur tout document de recrutement militaire.
Rappelez-vous, il n'y a pas de droit de rejoindre l'armée américaine. Le recruteur utilise les informations que vous fournissez pour déterminer si vous êtes qualifié ou non pour vous joindre, en fonction du Département de la Défense (DOD) et des normes de service individuelles. Ces normes existent pour des raisons. Ce n'est pas à vous, ni au recruteur de décider quelles normes sont valides et lesquelles ne le sont pas. Il vaut beaucoup mieux être disqualifié pour l'enrôlement en premier lieu et ne jamais le rejoindre; alors c'est mentir à ce sujet, suivre une formation de base, faire découvrir le mensonge, puis être expulsé de l'armée (éventuellement avec une décharge administrative qui vous suivra pour le reste de votre vie).
Test ASVAB
En plus des questions de préqualification, le recruteur peut vous demander de prendre un exemple de test de batterie d'aptitude professionnelle des forces armées (ASVAB). Il s'agit d'un «mini-test» ASVAB informatisé, avec des questions représentatives dans les quatre domaines de l'ASVAB qui déterminent le score global ASVAB (score AFQT). Ces domaines sont la connaissance de la parole, la compréhension des paragraphes, la connaissance des mathématiques et le raisonnement arithmétique. Ce «mini-test» a une assez bonne réputation pour estimer ce que vous obtiendrez en tant que score AFQT lorsque vous passerez le test complet.
Certaines commandes de recrutement ont des politiques qui empêcheront de programmer le candidat pour l'ASVAB réel à moins qu'ils n'obtiennent un score minimum désigné sur cette «pratique» ASVAB.
Questionnaire médical
Le questionnaire médical est d'une importance particulière (il y en a deux: le premier est rempli dans le bureau du recruteur et le second est rempli au MEPS lorsque vous passez votre examen physique). Il en coûte beaucoup de temps et d'argent à l'armée pour traiter le matériel médical. Si pré-écran médical dans le bureau du recruteur trouve quelque chose de douteux, le recruteur doit obtenir la permission des fonctionnaires médicaux à MEPS pour même vous programmer pour un physique. Tout comme il n'y a pas de droit de se joindre à l'armée, vous n'avez pas non plus le droit d'avoir un physique.
Si le responsable médical du MEPS détermine (à partir du questionnaire de présélection) que vous n'êtes pas médicalement qualifié, il peut tout simplement refuser de vous permettre de prendre l'examen médical. Si cela se produit, vous êtes pratiquement mort dans l'eau, en ce qui concerne l'enrôlement, car les dérogations ne sont généralement pas accordées dans de tels cas, et il n'y a pas non plus de possibilité d'appel.
Que faire si vous ne répondez pas aux normes?
Même si vous ne répondez pas aux normes, parfois les antécédents criminels, la toxicomanie mineure, et les conditions médicales peuvent être levées. La question de savoir si une condition peut ou non être annulée ne dépend pas du recruteur. C'est aux supérieurs dans son commandement (exactement à quelle hauteur la chaîne de commandement dépend de ce que la dérogation est pour), qui prennent des décisions basées sur la loi, les règlements et la politique en vigueur. Certaines choses ne peuvent être annulées, et le recruteur peut vous le dire, tout de suite.
Il est tout simplement impossible de deviner si une renonciation sera approuvée, même si quelqu'un a déjà obtenu une renonciation pour la même condition par le passé ou, inversement, si personne n'a jamais obtenu une renonciation à la condition par le passé. Chaque renonciation est évaluée individuellement, en utilisant plusieurs facteurs individuels, y compris mais sans s'y limiter:
- Est-ce que la condition est progressive?
- La condition est-elle sujette à aggravation par le service militaire?
- La condition empêchera-t-elle l'achèvement satisfaisant de l'entraînement prescrit et du devoir militaire subséquent?
- La condition constituera-t-elle un danger indu pour l'examen ou pour d'autres, particulièrement dans des conditions de combat?
- La recrue est-elle exceptionnellement qualifiée, sinon? (Scores ASVAB, etc.)
- Comment sont les objectifs de recrutement actuels? À quel point cette branche particulière du service a-t-elle besoin de ce candidat en particulier à ce moment précis? En règle générale, lorsque les services réussissent bien dans leurs efforts de recrutement, les dérogations sont moins nombreuses. Au cours des années où les services éprouvent des difficultés à trouver suffisamment de candidats qualifiés pour respecter leurs quotas, ils sont plus généreux dans le domaine de l'approbation de la renonciation.
J'ai vu des exemptions approuvées pour une condition spécifique, seulement pour voir une renonciation désapprouvée pour la même condition, par le même service, juste quelques semaines plus tard.
N'oubliez pas que chacun des services a ses propres normes et politiques en matière de traitement des demandes de dérogation. Si vous n'êtes pas admissible à un service, il est possible qu'un autre service accepte de traiter et d'approuver une dispense.
En général, la Force aérienne a la réputation d'accorder le moins de dérogations, suivie par le Corps des Marines, la Marine / Garde-côte, et enfin l'Armée. Parce que les politiques de recrutement de la Garde nationale peuvent différer considérablement d'un État à l'autre, la Garde nationale approuvera à plusieurs reprises une dispense que les forces actives et les forces de réserve ne prendront même pas en compte.
Une fois la «pré-qualification» effectuée, le recruteur sait alors s'il peut ou non commencer à vous traiter pour l'enrôlement.