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Qu'est-ce que l'emploi?

Regardez de plus près ce que cela signifie d'être employé

Nous employons le mot employé tout le temps, et la plupart des adultes savent ce que signifie employer . Pourtant, il existe une définition très précise de l'emploi et c'est une bonne idée pour les employeurs et les employés de l'examiner de temps à autre.

Qu'est-ce que cela signifie d'être employé?

L'emploi est un accord entre un employeur et un employé que l'employé fournira certains services au travail. Le contrat de travail garantit que:

  • Le travail aura lieu dans le lieu de travail désigné de l'employeur (qui peut héberger un télétravailleur)
  • Le travail est conçu pour accomplir les objectifs et la mission de l'organisation d'employeurs
  • En échange du travail effectué, l'employé reçoit une compensation

Un contrat de travail pour un employé individuel peut être verbal, écrit dans un courriel, ou il peut s'agir d'une lettre d'offre d'emploi. L'offre d'emploi peut être impliquée dans une interview ou écrite dans un contrat de travail formel et officiel.

Temps et rémunération de l'emploi

L'emploi couvre toute la gamme des différents types d'engagements en matière de temps et de rémunération. Il n'y a pas deux emplois semblables.

Par exemple, l'emploi peut être:

  • Un emploi à temps partiel horaire qui est payé un certain montant en dollars pour chaque heure travaillée
  • Emploi à temps plein dans le cadre duquel des personnes reçoivent un salaire et bénéficient d'un employeur pour l'exécution de toutes les tâches requises par un poste particulier
  • L'emploi peut durer peu de temps ou peut durer de 30 à 40 ans avec le même employeur.
  • Les employeurs peuvent offrir des horaires de travail flexibles ou exiger que l'employé travaille du lundi au vendredi de 8 h à 17 h avec une heure de pause déjeuner et deux pauses de 20 minutes, une le matin et une l'après-midi (selon la loi) .

    Tant que l'employeur confirme sa fin de contrat pour payer l'employé (et payer à temps) et que l'employé veut continuer à travailler pour son employeur, la relation de travail se poursuivra.

    Ceci prend en considération le fait que les conditions d'emploi sont largement entre les mains de l'employeur. Les employés individuels peuvent négocier certaines conditions d'un contrat (comme une rémunération plus élevée, ou des jours de congé supplémentaires), mais le lieu, les heures de travail, l'environnement de travail et même la culture organisationnelle sont fixés par l'employeur.

    Le meilleur moment pour négocier est avant d'accepter une offre d'emploi si des options telles qu'un horaire de travail flexible sont souhaitées.

    L'emploi prend fin à la prérogative de l'employeur ou de l'employé. En particulier dans les pays où il y a un droit au travail, les employeurs peuvent mettre fin à leur emploi ou les employés peuvent démissionner sans raison ou pour quelque raison que ce soit.

    Le travail et l'environnement de travail

    L'employeur détermine où, quand, comment, pourquoi et quoi du travail effectué par l'employé. Le degré de participation, d'autonomie et d'autonomie que l'employé éprouve au travail est un sous-produit de la philosophie de l'employeur en matière de gestion et d'emploi.

    Les cultures en milieu de travail vont de l'autoritarisme avec une chaîne de commandement fortement centralisée à des environnements axés sur les employés dans lesquels les employés ont leur mot à dire et prennent des décisions. Chaque personne qui veut obtenir un emploi (et garder le travail) doit trouver un environnement qui répond à ses besoins en matière d'autonomie, d'autonomisation et de satisfaction.

    Si un employé est en désaccord avec un employeur du secteur privé, l'employé peut discuter de son problème avec son gestionnaire, se rendre au service des ressources humaines, parler au gestionnaire de son gestionnaire ou donner un avis.

    Dans des situations particulièrement désagréables, l'employé peut également demander de l'aide auprès d'un avocat du droit du travail du côté des employés ou de son ministère du Travail ou équivalent. Mais, il n'y a aucune assurance que le point de vue de l'employé mécontent prévaudra dans une action en justice.

    Dans le secteur public, un contrat négocié par un syndicat peut améliorer les chances de l'employé de négocier les changements souhaités.

    Le rôle du gouvernement dans l'emploi

    Aux États-Unis, une grande partie de la relation d'emploi entre un employeur et un employé est régie par les besoins, la rentabilité et la philosophie de gestion de l'employeur. La relation d'emploi est également fonction de la disponibilité des employés sur le marché (c.-à-d. Moins de talent disponible, plus de pouvoir de négociation pour l'employé) et des attentes des employés envers leurs employeurs de choix.

    Cependant, de plus en plus, des lois fédérales et étatiques sont promulguées qui dirigent la relation de travail et diminuent l'autonomie des employeurs, afin d'éviter les abus de pouvoir. Il est important que les employeurs se tiennent au courant des réglementations en vigueur avec le gouvernement fédéral et les gouvernements des États.

    Les entités gouvernementales comme le ministère du Travail (au niveau fédéral et au niveau des États) sont également disponibles pour les employés. Ces organisations sont chargées de suivre les statistiques d'emploi et peuvent aider les employés dans les conflits avec leurs employeurs.

    
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