Que se passe-t-il lorsqu'un employé passe d'un emploi horaire à un emploi salarié?
Dans les organisations où les employés à salaire horaire et à salaire sont employés, les gens considèrent le passage d'une position horaire ou non à un salaire ou à un poste exempté comme promotion. Est-ce un bon geste pour un employé?
Le plus souvent, la réponse à cette question est: oui. Mais, l'employé qui reçoit ou cherche un tel changement de position doit analyser les points positifs et négatifs potentiels. Ce n'est qu'après cette analyse que l'employé pourra examiner la nouvelle offre et déterminer s'il s'agit du bon choix pour lui.
Avantages et inconvénients d'une promotion à un poste salarié
Il y a des avantages et des inconvénients pour un employé de passer d'un poste horaire à un poste salarié. Le plus important est le fait que les employés qui reçoivent un salaire ne sont généralement pas admissibles au paiement des heures supplémentaires tel que défini par la Fair Labor Standards Act (FLSA). Donc, un employé horaire qui se déplace à un poste salarié doit tenir compte de cet impact sur leur salaire.
Habituellement, le poste salarié paie suffisamment plus que la position horaire pour que la perte de la rémunération des heures supplémentaires soit sans conséquence - mais parfois ce n'est pas le cas. De plus, les employés à salaire horaire peuvent avoir des avantages, surtout dans un milieu de travail syndical, que les employés salariés n'ont pas.
De plus, les employés syndiqués ont souvent droit à des avantages tels que la pension dont ils sont privés.
Alternativement, de nombreux emplois salariés ont des avantages que les employés horaires n'ont pas. Ceux-ci comprennent des horaires plus flexibles, laissant au médecin et autres rendez-vous sans perte de salaire, et la capacité de travailler à distance.
Donc, l'employé horaire doit considérer l'ensemble de la rémunération et des avantages sociaux, y compris les avantages disponibles avant d'accepter le nouvel emploi. Il y a probablement des avantages et des inconvénients pour chacun.
Les organisations ont des attentes différentes à l'égard des employés horaires et salariés
Les organisations ont des attentes différentes vis-à-vis des employés salariés. Les employés horaires sont payés toutes les heures pour produire un produit ou exécuter une tâche. Les employés salariés ont une description de travail plus large qui implique l'accomplissement d'un travail en général avec des objectifs et des résultats qui sont moins mesurables que ceux d'un travailleur horaire.
L'employé horaire est payé pour chaque heure travaillée avec le temps et même deux fois l'heure pour les vacances chez de nombreux employeurs. On s'attend à ce que l'employé salarié travaille les heures nécessaires pour terminer le travail, peu importe le nombre d'heures de réalisation des objectifs.
Certaines différences existent aussi à cause de la nature du travail. Un employé à l'heure a fini de travailler quand il rentre à la maison. Il n'y a pas d'autres attentes lorsque l'employé est hors de l'horloge. En fait, il est illégal d'avoir un employé qui travaille à l'heure sans travail, ce qui fait que les employeurs doivent l'interdire.
L'employé salarié pense souvent au travail le soir et le week-end et peut travailler par e-mail à 10h00 du soir. L'employeur peut interdire à l'employé non exprès de faire cette contribution car le temps investi dans le courrier électronique est alors payé en heures supplémentaires.
L'employé salarié peut écrire des rapports dans la soirée et passer la journée au téléphone. Elle pourrait rechercher des employés potentiels en ligne dans la soirée. Les employés salariés ne sont presque jamais à l'heure et leur rémunération est pour faire le travail.
Une dernière réflexion sur les avantages et les inconvénients
Les gens ne parlent pas souvent des aspects non financiers du passage de l'emploi horaire à l'emploi salarié, mais ils sont substantiels. Dans le milieu de travail moyen, les employés salariés ou exonérés obtiennent plus de respect que leurs homologues horaires. Ils s'attendent à une certaine estime attachée à un emploi salarié. Les employés sont insultés si on leur demande de passer d'un emploi salarié à un emploi horaire. C'est un coup porté à leur estime et à leur estime de soi.
Les employés salariés vivent plus de liberté et d'autonomie que l'employé horaire moyen. Ils reçoivent moins de direction et ils sont habilités à terminer leur travail. Ils vont et viennent au besoin pour terminer leur travail et cela comprend le déjeuner et les pauses comme ils le désirent, assis à un bureau quand ils le veulent, marchant et parlant à volonté. Pour la plupart, ils sont les patrons, les superviseurs, les gestionnaires et les cadres supérieurs de leurs organisations.
Ainsi, les employés envisageant un passage de l'emploi horaire à un emploi salarié pourraient également vouloir considérer les avantages non monétaires d'un tel mouvement d'amélioration de carrière.
Quand les lignes entre l'emploi salarié et l'emploi horaire se brouillent
Dans un environnement de travail participatif, responsabilisant, les lignes entre les fonctions salariées et horaires se confondent avec les responsabilités. Mais, un employé horaire qui prend un emploi salarié prend le plus souvent la responsabilité du département dans lequel il travaillait autrefois.
Ou, ils assument la nouvelle responsabilité de gérer les personnes qui sont souvent leurs anciens collègues.
Dans un autre scénario, l'employé horaire prend un rôle salarié qui nécessite une prise de décision et des actions autonomes. Un individu qui est habitué à un emploi dans lequel la plupart des actions sont prédéfinies par un superviseur peut avoir des difficultés avec la responsabilité du nouveau rôle - ou il peut s'en délecter.
Quel que soit le niveau de confort, l'employé qui passe d'un rôle horaire à un rôle salarié passera du temps à s'adapter aux nouvelles attentes. Mais, plusieurs milliers d'employés ont réussi la transition.